县级:决定系数R2=o.501。调整的决定系数R毛=o.490乡镇:决定系数R2=o.751,调整的决定系数R毛=o.737
县级:决定系数R2=o.501。调整的决定系数R毛=o.490乡镇:决定系数R2=o.751,调整的决定系数R毛=o.737
根据计算的决定系数大小,所建立的回归关系可以较好 的解释员工工作满意度的总变异情况;进入方程的偏回归系 数、标准偏回归系数的假设检验结果均有统计学意义(P<
0.05);由进入回归方程各项的Tolerance(容忍度)和方差膨 胀因子(VIF)均约等于1来看,所建回归方程并不存在共线性 问题;绘制的标准化残差图显示,回归方程的标准化残差频数分布呈现正态分布。综上所述,回归模型拟合较好。从表3 可以看出:县级服务人员工作满意度主要受督导和福利影响, 福利与满意度呈正相关,而督导则起反向影响作用;乡镇服务(责任编辑:南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网)