±0．92分)、工作条件(2．71±0．81分)。 三、县乡两级人员工作满意度比较 秩和检验显示：县乡两级服务人员整体满意度无明显差

异(Z=一1．862，P=0．063)，但在福利(z=一2．506，P=

0．012)和薪酬(Z=一2．318。P=0．020)两个维度上满意度乡镇级高于县级。见表2。

四、县乡两级人员工作满意度的影响因素分析分别以县乡两级服务人员整体满意度为因变量，以年龄、

职称、婚姻状况、文化程度、工作岗位(分类变量均设为哑变量 引入回归方程)、计划生育工作年限、每Et工作时间、收入等9 个维度的满意度得分作为自变量，分别进行多因素线性逐步 回归分析，结果见表3。

表2县乡两级人员工作满意度比较(分)(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）