作者简介：赵清斌（1988-），男，山东临沂人，上海理工大学管理学院研究生，研究方向：产业经济学、产业组织理论与企业战略；纪汉霖（1972-），男，安徽芜湖人，上海理工大学管理学院副教授，研究生导师，经济学博士，研究方向：产业经济学、产业组织理论与企业战略、双边市场、网络经济学；刘东波（1987-），男，河南安阳人，上海理工大学管理学院研究生，研究方向：产业经济学、金融学。
　　基金项目：上海市研究生创新基金项目，项目编号：JWCXSL1102；上海理工大学人文社会科学研究基金资助；上海市教委重点课程项目，项目编号J50504。
　　网络招聘（Internet Recruiting），又叫电子招聘（E-Recruiting）或在线招聘（Online Recruiting），是指利用互联网进行的招聘活动，包括职位信息发布、收集整理简历、在线面试与测评等招聘步骤。企业通过招聘网站实施的招聘具有一定的优势:招聘范围广，无地域限制，高效、快捷等。网络招聘起源于美国，目前已成为很多国家人才招聘的主要方式，据美国《财富》杂志统计，全球500强企业中有超过88%使用网络招聘员工。我国的网络招聘产业虽然起步较晚，但发展较快，中国网络招聘行业因其市场潜力巨大、盈利模式清晰受到中外资本，特别是产业资本的亲睐，目前正处于其高速发展的黄金期。在各种招聘渠道中，近几年招聘网络趋势化也较明显，据艾瑞咨询统计显示目前网络招聘已超过人才交流会、报纸等传统招聘方式，成为招聘企业最经常采用的方式。但中小企业使用网络招聘的比率还很低，招聘网站的企业用户还有很大的市场有待挖掘。中国网民数量庞大且正迅速增长，使用网络应聘的人数也在增加，而各种因素造成的社会就业矛盾短期内仍然比较突出，可见我国网络招聘产业的未来市场前景广阔。当前网络招聘市场很热，从求职招聘类电视节目的火爆也可见一斑，比如天津卫视的《非你莫属》自推出以来收视率非常好，成为婚恋交友类节目后的又一火爆职场真人秀；2012年江苏卫视又有一档打破国内职场节目传统的全新节目《脱颖而出》上档，与同是江苏卫视制作的《职来职往》双剑合璧，将再掀2012年职场类节目热潮。求职类节目可谓顺应社会热潮，继婚恋类节目的热潮之后，求职招聘必将是2012年电视荧屏的另一大热点。
　　一、我国网络招聘市场宏观环境
　　（一）政策法律环境
　　2011年6月中组部、人力资源和社会保障部发布了《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，这是我国第一个专业技术人才队伍建设发展规划。这一规划进一步细化了国家中长期人才发展规划纲要中有关专业技术人才队伍建设的目标任务，与其他重点领域人才规划相互支撑、衔接，对更好实施人才强国战略、落实国家人才发展规划的目标任务将发挥积极作用。
　　市场化进程进一步加快，2004年人事部出台《关于加快发展人才市场的意见》，从体制、机制、管理、服务等各个方面，具体提出了人才市场发展的目标、思路、措施，包括促进人才市场供需主体到位、营造诚信为本的服务环境、实现人才市场与其他要素市场相贯通、加强信息化建设等。2011年党的十七届六中全会指出推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。全会强调要完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，深化职称评审改革，创造有利的制度环境。十二五期间，市场变化加剧，技术不断进步，企业升级对人才需求的步子会迈得更大，人才需求对我国经济发展的重要性和紧迫性进一步体现，国家政策和市场需求两方面作用，将对网络招聘行业的发展产生强烈的拉动作用。另外近些年，人才跨地域流动法律政策障碍逐渐消减，地方人才市场走向联合互动明显。
　　（二）经济环境
　　近年来中国经济总体上保持了平稳、快速的增长，经济的发展会创造新的就业岗位，与此相应的人才需求也十分旺盛，必然带动人才市场的发展。中国经济也仅在美国次贷危机引发的经济危机时期受影响较大，最低迷时2008年中国经济增速也达到9%，而2009年开始消除低迷，GDP增长8.7%。 根据中国宏观经济论坛发布的报告（2011年中期）来看，近期中国宏观经济走势为：中国经济增长速度不会出现实质性放缓，未来一段时间也不会出现硬着陆；期望消费成为拉动中国经济增长的边际第一要素，但存在明显的隐忧，并极有可能受挫；“民生工程”、“战略新产业规划”、“区域增长规划”效应等因素将使投资继续成为拉动中国经济增长的核心要素；受“官员绩效考核指标的变化”、“刘易斯拐点效应”和“结构性调整的强化”等因素的影响，东部地区经济增长速度将出现下滑，中国经济的增长极将加速向中西部地区漂移。
　　（三）社会环境
　　根据国家统计局发布的第六次全国人口普查主要数据公报①，城镇人口比例增加到49.68%，10年间增加2亿多人，同2000年第五次人口普查相比增加13.46个百分点，中国城市化人口规模相当巨大，这可能是人类历史上和平时期最大规模的人口迁徙。
　　根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《第28次中国互联网络发展状况统计报告》②，截至2011年6月底，中国网民规模达到4.85亿，较2010年底增加2 770万人，网民数量很大且增长较快，互联网普及率攀升至36.2%，较2010年提高1.9个百分点。 　从中国公民年龄结构来看，80年代中期到90年左右的人口出生率较高，为中国的一个生育高峰，近几年至未来的若干年这一年龄段的人群进入就业阶段，总体上需就业的人数压力较大，人才市场供求失衡，短期内“婴儿潮”带来的就业矛盾仍将存在。
　　（四）技术环境
　　网络招聘的主流商业模式是Monster和前程无忧的中介平台的模式，这种传统模式的技术门槛较低，导致进入者众多，竞争激烈；各招聘网站都缺乏不易复制和难以突破的技术优势，彼此技术模式的差异化程度很低，产品服务相似，同质化竞争严重；停留在较低层次的技术水平，技术含金量不高，由此限制了服务的纵向深化和横向拓展。
　　与主流商业模式创新的缺乏相对应，近年来随着互联网技术和理念不断发展，新的技术和应用不断涌现。在以社交软件为基础的第二代互联网（web2.0）中，用户将成为内容创造主体，用户创造的激情和欲望被激发和调动起来，互联网进入个人门户时代。对网络招聘而言，应用社会化软件技术，求职者和招聘者可以实现更加真实和充分的自我展示，社会网络的力量将发挥极大作用，在此基础上，求职招聘模式也将相应发生变化。web2.0 时代的网络招聘也将进入用户主导的时代，网络招聘需要真切地了解用户、认识用户的需求，调动和激发用户的创造激情，以用户参与为主，在此基础上有针对性地开发应用。未来将是web2.0的时代，目前网络招聘在这方面的发展还处于起步阶段，虽有一些成功应用的案例，但还没成为主流商业模式。美国的商务社交网站LinkedIn的上市引起业界强烈反响，LinkedIn的本质是在商务社交发展成熟后推出了一个招聘的功能，新时代的网络招聘是以SNS为典型特点的，传统招聘网站、新兴社交网站都开始涉足SNS招聘，SNS招聘的争夺战才刚刚开始。(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）