【关键词】非营利组织 创新 人力资源管理 【摘要】我国非营利组织的人力资源管理由于受到组织本身的特殊性和自身发展的限制，可以说还处于很低水平的状态。本文首先分析了非营利组织的特殊性，再次找出在非营利组织人力资源管理中存在的问题，并且结合社会实事探讨了其暴露的缺陷；最后根据问题找出几条解决问题的思路。 ...
摘 要：改革开放以来，随着个体经济、外商经济、港澳台经济等新经济组织不断涌入国内...
招聘工作是人力资源管理工作的关键环节。对一个新生企业来说，企业初期的人才招聘结果...
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人力资源发展是80年代出现的并日益受到全世界重视和关注的一个领域。它已经被全世界的...
本文从河北省劳务派遣工权益保障存在的问题入手，分析了制约劳务派遣工权益保障的主要...
提高保密资源使用效益是做好保密工作的基本要求。在信息化社会保密成本日益增大的情况...
