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近年来,胜任力在高等教育系统中的应用逐渐成为众多专家学者研究的重点。本文在分析胜任力体系的基础上,将胜任力模型引入高校教育职员的培训体系中,探讨以胜任力为基础的高校教育职员培训体系的构建过程,并指出应注意的问题。 ...

企业安全是企业通过吸引资本、技术、市场等各资源所有者和促进各资源所有者协调一致,来维护企业的生存和可持续发展的能力状态。本文从公司治理的视角,运用因子分析法对我国钢铁上市企业安全水平进行有效评价,提出提高企业安全水平的政策建议。 ...

激励对企业的发展起着重要的作用,同时也对组织绩效的提高有很大的影响,而现有的激励措施却没有对组织绩效的提高发挥应有的作用,组织中存在着激励失效的问题。本文对如何通过有效的激励来促进组织绩效的提高进行研究。 ...

信息化条件下装备保障训练业务知识含量越来越高。本文提出装备保障训练业务知识管理的构想,分析装备保障训练的知识转移本质,明确装备保障训练业务引入知识管理的必要性,阐述装备保障训练业务知识管理的内涵,提出装备保障训练业务知识管理实施策略。 ...

本文从战略人力资源管理(SHRM)的视角将企业人力资源管理战略细化到具体的绩效目标,分析了影响人力资源部门绩效的关键因素,提出了人力资源部门明确具体的绩效指标,进而构建了人力资源部门绩效评价体系,为改善人力资源部门的绩效管理提供了一条途径。 ...

社区是城市的基础,本文对规模社区数字信息流规划,进行价值分析和分类研究,提出基于出口设备管理的数据流规划方案,对于大学城模式、跨校区的规模大学等具有参考价值。 ...

本文通过建立基于KPI的绩效考核体系,来实现员工个体绩效、组织绩效与企业战略的联动,通过自上而下的战略传递和自下而上的绩效改进实现企业整体绩效提升,从而支撑企业核心能力的培养。 ...

儒家仁学是以仁为核心的一套系统的学说,当中包含了极为丰富的管理思想和管理经验,现代管理科学中有关选人、用人、育人和留人等管理思想、方法和原则等都可以从中直接或间接地找到有益的借鉴。 ...

本文从试从目标管理的角度探讨大学生涯规划,对如何帮助大学生确立目标、引导大学规划进行了系统思考,并阐述了目标管理在大学规划中的应用,指出首先应培养目标管理意识,其次要构建以专业学习为核心的全方位的学习体系,并通过目标制定、全程管理和量化考核的方法实现。 ...

[摘要]人力资本与经济增长是否具有正相关性及其相关性强弱，广受关注，学界已有人构建人力资本 ； 与经济增长之间关系模型，探讨人力资本对促进经济增长的贡献程度。笔者在既有研究成果的基础 ! ：上，通过构建以经济增长内生理论模型为基础的ECM模型，进一步探讨教育所引致的人力资本产出增i ； 加对我国经济增长的作用。研究发现人力资本存量对经济增长具有正效应。但有趣的是，人力资本对 ! ...