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员工满意才能有和谐的劳资关系，和谐劳资关系氛围取决于外部因素和组织内部的一般特征条件。在分析私营企业员工对内部管理满意度的基础上，提出了构建和谐劳资关系的建议。 ...

提高保密资源使用效益是做好保密工作的基本要求。在信息化社会保密成本日益增大的情况下，要有效提高保密资源使用效益，必须合理界定保密范围，规范定密解密机制，控制秘密接触范围。 ...

本文在对国内电子文件研究方法进行批评分析的基础上，以英国诺森比亚大学承担的AC+erm国际前沿项目作为典型案例，对其所采用的研究方法进行了深入研究。归纳出了其项目研究的经验，提供中国电子文件管理研究借鉴。 ...

本文实证分析河北省产业结构发展与人力资源结构优化的关联性，明确当前学历层次教育与产业结构的对接，提出在河北省当前“二、三、一”产业结构模式下，如何调整中高等教育专业设置、人才培养模式以及优化省内人力资源配置的政教联动机制。 ...

人力资源是企业发展的第一资源。开发和利用好人力资源，等于为企业的生存和发展储存人力资本，而人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生产力和管理能力，成为决定一个企业优劣的关键因素。谈企业的生存和发展，首先应转观念,树立“以人为本”的管理思想,同时要...

面对新时期人力资源的特性，企业需要建构一套完整的发展计划，以打造坚强的管理干部团队。 ...

产学研相结合的人才培育模式是培养高层次、复合型物流人才，解决我国物流人才缺口的关键。但我国目前的物流人才培养模式以及一对一为主的产学研培养模式仍存在着一定的问题需要解决。文章首先分析了我国目前物流人才培养过程中的基本问题，进而针对校企合作的产学研模式...

随着我国电力企业改革的进一步深入，如何激发员工的内在潜能，将员工的个人职业生涯目标与企业目标高度统一，达到“双赢”，成为当前电力企业人力资源管理的核心问题。本文从当前电力企业人力资源管理中存在的问题入手，联系工作实际，指出了激励机制在改善人力资源管理...

随着我国由计划经济向市场经济转型，传统固定的终身人事聘用制度逐渐被合同雇佣制度而取代，但一些管理者认为员工天生就应该对企业忠诚，仍然用传统奉献和忠诚的观念要求员工，期望以高薪和优厚的福利换取员工的忠诚。在这种观念的指导下，许多企业在人才的选择和培养上...

随着时代的变迁， 思想和观念急剧变化的“Y世代”已成为在校大学生的主体。他们具有自我意识和民主意识强、行为拟成人化、抗挫折能力弱、心理问题多等特点。因此转换观念、开拓思路、顺应时代特征， 加强对“Y世代”大学生的管理工作显得尤为紧要。本文以发展的理念分析...