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当前企业人力资源管理存在的问题及改革的关键点，人力资源管理中提高对员工的有效激励。 ...

企业培训是一项需要精心策划和组织实施的系统工程。将精细化的管理思想应用到企业培训工作中去，可以有效提高培训的质量，降低培训的成本。本文即应用精细化管理的思想来构建企业的培训体系，做到明确职责、规范流程、完善制度、严格执行、有效监控、快速反馈和及时纠偏...

农村社会分化作为一种积极的社会现象，包括农民的职业分化和农村的产业分化等。随着改革开发的进一步深入，农村社会分化不可避免，在面临农民职业分化造成农民之间差距拉大的今天，人力资源开发的重要性体现无疑。政府在农民职业分化过程中对于人力资源开发应担负起自己...

党的十七大提出,要“构建终身教育体系”,“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。社会的发展对职工素质提出了更高要求，只有通过不断学习，才能不断提高、不断进步、不断创新。在职工中树立“终身学习”的学习理念，引导职工学习政治理论知识、专业技...

游戏作为人与世界深层交往、相融共生的精神实践,它源于审美,因而本真和自由,能够创造与超越,也使“人之在”的全部意义得以澄明和确认。如果说“自由王国”作为一种理想,其实现范围是涵盖全人类, 那么它必然指向马克思的未来社会,然而作为一种现实,它完全可以在每一个不...

工作压力需求—控制—支持(JDCS)模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型,它的产生引领了大量的研究者对其进行验证和应用。本文对于JDCS模型进行了详细介绍,并对近期相关的实证研究进行了综述,在此基础上阐明了工作需求控制支持模型的研究对人力资源管理理论...

一、引言 　　无形资产是“特定主体所控制的,不具有实物形态,对生产经营长期发挥作用且能带来经济利益的资源”。企业无形资产通常分为四类,即知识产权类、契约权利类、关系类和综合类。建筑企业也存在前述四类无形资产。然而作为一类特殊企业,其无形资产又具有与其他...

近年来,随着科学发展观理念深入人心,单位在财务公开方面取得了一定成绩,但仍存在一些问题。本文分析了当前单位实施财务公开中出现的问题,提出了解决办法。 ...

人的全面发展是唯物史观的重要内容。使每一个人都能得到自由而全面的发展,是未来共产主义社会的理想图景。在社会主义初级阶段为了实现人的全面发展就必须加快社会生产力的发展,提高全民族的整体素质,大力发展社会主义民主政治,加强人的智能的开发,促进人与自然的协调和...

移动商务跨越了时间和空间的限制,使得信用风险大大增加,信用信息服务对于促进移动商务领域中的信用信息的共享,尽量减少信用信息的不对称性具有重要意义。本文在介绍信用和移动商务相关理论的基础上,系统阐述了移动商务信用信息服务的主体、客体及其相互关系,并且进一步...