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在认识高校图书馆新生入馆教育重要性的基础上，通过分析新生入馆教育目前存在的问题，认为构建新生入馆教育测试平台是必要的，设计并施现了一个集试题（库）管理、考试管理、考生管理于一体的新生入馆教育测试平台。 ...

本文在深入分析角色压力各个维度的基础上，结合HR从业人员的实际工作内容和工作特征，分析HR从业人员在工作中面临的角色压力，分析其角色冲突、角色模糊和角色负荷的来源，在文章的最后，基于对角色压力的分析，提出改善HR从业人员角色压力的一系列建议方案。 ...

本文从河北省劳务派遣工权益保障存在的问题入手，分析了制约劳务派遣工权益保障的主要因素，提出了从健全法规政策、完善监察制度、明确雇主责任、加强维权工作等方面保障劳务派遣工权益的对策。 ...

长期以来，基层央行实行较为传统的人事管理模式，一定程度上压抑了员工的积极性和主动性。为此，有必要转变思维方式，树立新的职业生涯管理观念，针对员工不同阶段进行相应的职业生涯设计。本文将基层央行员工的职业生涯分为三个阶段，并在不同阶段采用不同的管理策略，...

勘察设计企业的持续技术创新需要激励机制的协同作用。通过分析勘察设计企业的人力资源特点，勘察设计企业持续技术创新特征和运行机理，结合洛克的目标设置理论，构建了勘察设计企业持续技术创新各阶段的激励机制，以期达到勘察设计企业实现持续技术创新的目标。 ...

OCA是OCLC公司提供的一项基于网络的馆藏分析服务。武汉大学图书馆利用OCA服务对馆藏人文社会科学外文图书进行了系统分析。通过基础分析，了解了自有馆藏学科、年代与语种等基础结构；通过将自有馆藏与国外高校馆藏进行比较，对馆藏质量作了整体评估；通过将自有馆藏目录...

喻友信是20世纪中国著名的图书馆学家。但由于他1949年以后行迹不明，导致中国图书馆史研究者对喻友信的生平事迹了解得很不充分。着眼于此，该文首先考察了喻友信的中英文姓名、字号、籍贯与出生年份等情况，然后回顾了他在文华图专与哥伦比亚大学图书馆学院的求学经历，...

从战略管理过程的角度,企业战略升级是一种高层管理者决策与实施的公司战略变革。文章基于管理者认知范式,探讨了管理者认知与组织能力对企业战略升级所产生的交互作用。通过建立一个关于“管理者认知与企业战略升级”的理论模型，文章指出，管理者认知至少通过两个途径影...

美国、德国的国际企业在投资战略、组织构架战略、技术创新战略、市场战略以及人力资源战略等方面表现出不同的特征。通过对比和分析，论文尝试性的对中国国际企业经营方式的改革与创新提出了积极扩大对发展中国家和地区的投资、实施技术创新战略和自助式的福利政策等建议...

在工作过程系统化的课程设计中，学习情境的设计是紧密围绕项目、任务、案例等载体进行的，每个教学情境的设计要努力让学习者经历完整的工作过程，应该在典型任务的基础上设计，是对典型工作任务进行“教育化”处理的结果。每个教学情境应该包括学习目的、学习任务、操作...