还有的就是他们的兄弟姐妹啊、孩子上学等比较困难啊，我们也正在采取一定的办法，就是包括助
学啊、捐赠帮助抚养这些方法。”有个遇难职工的 家属心理上出现了一些问题，单位专门联系心理 医生进行治疗，并承担全部的费用。
(三)灾后重建
A、B两个企业在地震时遭到毁灭性打击，经 济损失超过lO亿元人民币。地震发生后，两企业 都全面停产，恢复生产的难度很大。一段时间内， 员工无事可做，因而也人心惶惶，“当时，发生地震 后，我们就担心，单位都被破坏成了这个样子。当 时就有两种说法，一就是分流到其他单位，二就是
自己找其他公司。”这种思想在员工中普遍存在。
可是，两个企业都在上级主管部门的帮助下， 很快开始恢复重建。首先是尽快抢修被损坏的生 产设备，然后是企业内部的多种经营公司尽早开 始对外服务，在地震一个月后就派人到外地去开 展工作，成为创收的来源之一。在地震后半年，12
月份，A企业就有部分设施开始恢复正常工作，预 计在2010年全部恢复地震前的水平。从地震带 来的损失来看，这个速度是非常快的。
企业开始恢复重建给职工带来了安定的感 觉，他们开始积极投身到工作中，哪怕是没有正式 恢复生产时的打杂的工作。一旦多种经营公司有 外包的机会，职工也纷纷报名，希望自己能为公司 做点工作。
重建中进一步给职工以安定感的重要举措就 是保持了职工收入的稳定。在企业停产、设备损 坏严重的情况下，上级企业也一直保证了A、B两 企业员工工资和以前相比，没有太大的下降。工 资的稳定对员工灾后惶恐的心理产生了重要的抚 慰作用。从访谈中，多名访谈对象谈到在地震发 生后对未来工作的担心，对于企业会不会降低薪 酬的忧虑，当企业维持原来报酬的时候，这些担心 和忧虑就消失了。一个访谈对象用一句话来总 结：“保持工资稳定就是对我们最大的安抚”。问 卷调查结果也证明了这一点，有61％的员工认为 企业给他们最大的帮助是“稳定的经济来源”。 (见表3)
表3单位给予的最大帮助
选项 数目 比例(％) 您觉得在此次 抢救自己或家人 13 6．88
提供住所 34 17．99
(四)职工对单位救灾安置工作的感受．
对于企业在灾后救援、安置和重建中的行为， 大部分员工表示满意。特别是对企业的救灾行 为，员工持非常正面的评价，认为企业反应很及时 和及时的比例高达97．4％，对安置表示非常满意 和满意的也有83．4％。和没有单位的人相比，有
77．84％的员工也表现出对安置更满意(见表4)， 并因此而对自己的单位感到自豪。有79．49％的 员工表示地震后为自己所在的企业感到自豪。对 单位的自豪感也增加了职工对单位的向心力，表 现为在救助、安置和重建过程中，员工都积极参与 到单位组织的各项活动如救人、运输物品、搭建板 房、恢复工作中。“这是单位应尽的义务啊。发生 了这么大的灾难，单位还是要发挥作用。你想，如 果单位当时都不管我们了，我们现在也不会在这 里工作了啊。在地震发生后的一个月后，我们都 觉得自己应该为单位做点什么。后来，单位有个 项目是雅安的一个地方，在一个很偏僻的地方，是 在山里头的。要去三个多月的。我就报名。觉得 单位对我们这么好，应该为单位做点什么啊。”
表格4安置情况比较情况
与其他 不在企 业的人 相比， 您如何 评价您 的安置 情况
四、简单的讨论
‘从以上调查中可以看到限制介入性国有大型
企业救灾呈现以下特点： (一)主动承担救灾安置的责任 在众多救灾举措中，国务院2008年5月17日
决定3个月内向灾区困难群众每人每天发放1斤 口粮和10元补助金的补助方式。所谓“困难群 众”指“元房可住、无生产资料和无收入来源”的三 无人员，发放范围明确排除了“有单位的人”。除 此之外并无明文规定企业应该自行组织救灾安 置，但在现实的过程中，这种企业自救的救灾方式
自然而然地形成了。并且从企业领导到员工都并
地震中，您所
在单位给您最
治疗伤病 6 3．17
稳定的经济来源 116 61．38
不觉得有何不妥。有的员工甚至认为这是“国企
大的帮助是 心理依靠 18 9．52
其他 2 1．06
应当承担的社会责任”。不但对自己本单位的救
灾工作主动承担，在社会救灾需要他们做出贡献时也毫不犹豫，比如在地震发生后不久，国家要求
尽快抢修线路，在人员伤亡的情况下，B企业还是 尽快派出员工。不计成本完成了任务，保证了社会 救灾工作的顺利进行。
(二)在系统内部调动资源进行救灾，极少依 靠社会资源
在调查中得知，受灾的这两家企业员工除被 深埋人员救援、部分伤员医疗、遇难员工社会保险 赔付、因灾死亡人员的家庭按每位遇难者5，000 元的标准发放抚慰金及家庭小孩得到政府三个月 的生活费补助外，几乎没有其它来自政府的正式 援助，而这些和企业自身投入的资金相比微不足 道。A、B两个企业所在的国有大型企业系统提供 了大量人力、物力、财力来实施救灾安置工作，在 相对封闭的系统内部进行自我修复和自我循环， 并且这项庞大的工作迄今为止仍未结束。这似乎 证明了刘建军提出的基于行业分工的“伞状结 构”[131仍然是我国当前很重要的社会结构形式之 一。在社会生活中发挥着重要作用。在此次震后 安置重建过程中，如果不是以上级企业为代表的 国家的强力支持，企业不可能做到这么全面细致 的救援和安置，重建工作也不会这么迅速。(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）
