（二）劳资利益关系矛盾的现状 20世纪80年代以来，我国进入了经济体制转轨的发展时期。随着经济转轨，私有经济得到飞速发展，随之而来的企业劳资关系也日趋紧张，冲突相应增多。就劳动争议的情况看，从1996年到2007
（二）劳资利益关系矛盾的现状
20世纪80年代以来，我国进入了经济体制转轨的发展时期。随着经济转轨，私有经济得到飞速发展，随之而来的企业劳资关系也日趋紧张，冲突相应增多。就劳动争议的情况看，从1996年到2007年的12年中，数量跃升了75倍，达到35万件；根据2008年中国劳动统计年鉴，2007年当年受理的劳动争议案件多达50182件，其中由劳动者申诉的案件数占到92 98%参见袁凌 、李健《中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究》，《湖南大学工商管理学院学报》2010年第5期。。2008年更是达到了40万件。发生劳动争议的虽不全是私营企业，但就其企业数、雇佣的劳动人数来看，私营企业都占了极大多数，特别是两亿多的农民工，几乎80%以上在私营企业，因而劳动争仪案件的上升，可以反映为劳资矛盾的增多。
（三）劳资利益关系矛盾的表现
1劳动工资上的矛盾。在20世纪80年代末、90年代初，刚兴起的私营企业，为了与国有企业争夺劳动者，特别是争挖技术人员，私营企业劳动者的平均工资一般要比国有企业高5%-10%。有的技术人员甚至要高几倍。1998年后，情况发生了变化，据国家统计局《各地区按登记注册类型分城镇单位就业人员平均工资》国家统计局提供，此表内分为国有、集体、股份合作、联营、股份有限公司、港澳台、外向投资企业和内资企业等。这里所说的“内资企业”，实为私营企业，只不过比实际数字要小些。《中国统计年鉴2011年》，中国统计出版社2011年版。如下：1998年，全国人均平均工资7446元，其中国有企业7579元，私企为6183元，私企只有国企的815%；2004年，全国人均平均工资15920元，其中国企16445元，私企10211元，私企只有国企的641%；2010年，全国人均平均工资36539元，其中国企38359元，私企25253元，私企只有国企的658%。再从劳资个人所得来看，2007年，全国工人年平均工资19万元，而每个私营工业企业获得利润高达2854万元，每一个私营企业的纯收入是劳动者的144倍，每一个私营企业主的收入是每个劳动者的721倍。2008年，我国制定了最低工资标准，但许多私营企业不执行，从而引起劳资矛盾。
2劳动时间上的矛盾。劳动时间，对资本所有者和劳动者有着不同的意义：对资本所有者来说，在己定的工资和劳动时间下，劳动者每天劳动时间的延长，意味着能为资本所有者多创造利润，多发财。因而资方总是想方设法要求工人延长劳动时间；而对工人来说，在既定的劳动力价格和劳动时间下，每一劳动时间的延长，意味着自己体力与脑力的无偿支出，是对自已身体的加速折旧，实际上也是对劳动力价格的贬值；因而总要设法加以抵制，从而引起劳资双方的矛盾。
在许多私营企业里，劳动者的劳动时间一般都很长，每天劳动10小时的几乎很普遍，有的甚至要劳动12小时以上。在农民工刚进厂时，劳资矛盾暂不激化；当农民工维权意识提高后，情况就不同了，资方要违约延长劳动时间，劳动者就会抵制，近几年来劳资矛盾所以增加，即是其原因所在。
劳动时间的任意延长，不仅严重损害劳动者的身体健康，而且还引起有些劳动者对劳动的恐慌，从害怕劳动到轻视人生，做出许多不理智行为。如2010年1月至5月间，富士康公司工人连续发生跳楼事件，就是一例。在此期间，富士康公司竟有9名员工坠楼，引起社会公众的强烈关注。就在九连跳事件的余震未消时，竟直升至第13名员工纵身陨命。由此，富士康被网民戏称为“赴死坑”、“死亡工厂”。这些跳楼身亡的富士康一线员工，多属来自农村的第二代民工，平均年龄二十多岁。员工跳楼原因虽较复杂，但据反映，富士康工人劳动时间之长是铁的事实。劳动时间长有两个原因：一是劳动者不加班，单靠正班工资，生活只能维持在最低水准线；二是面临着巨大的劳动压力。据报道，富士康要求员工签署自愿加班承诺书，员工如不干，则必须支付畸高的违约金，工人是难以承受的。长时间加班吃不消，不加班又罚不起，在这种情况下，使有些员工挺身走绝路。员工跳楼事件的连连发生，使富士康深陷舆论旋涡之中。
3劳动条件上的矛盾。劳动条件，涉及的面很广，对劳动者来说，从劳动开始，凡与劳动有关的服装、工具、机器设备、照明、通风等生产环境，均属于劳动条件之例。良好的劳动条件，使劳动者的工作服装能适应防腐、防温、防辐射的要求，操纵的机器设备有良好的防护装置，生产车间光线适宜，空气流通……。但这对资方来说，是很费钱的事。很多私营企业为了节省费用，增加利润，根本不愿去做，总是采取能省则省，能对付安检部门就算的作法。据有关部门调查，不少私营企业的一线生产作业区，普遍存在劳动环境差，劳动保护不到位的情况。设备的防护、车间的照明、空气的流通等，均达不到国家安全标准。此外，还有不少企业使用的是国外淘汰的设备和生产工艺，这些设备和工艺往往具有高污染性，在没有相关保护设施的情况下，极易使劳动者染上职业病。
4劳动保障上的矛盾。劳动保障，各个国家虽有不同的要求,而最基本的是养老保险、医疗保险、失业保险和伤残保险几个方面。我国私营企业劳动保障的情况如何?据我国人力资源社会保障部2010年第四季度新闻发布会发布的信息：2010年底，全国农民工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤保险人数分别为3284万人、4583万人、1990万人、6329万人，分别比上年底增加637万人、249万人、347万人、741万人。假定全国按22亿农民工计算，分别占149% 、208%、9% 、287%。參保人数，虽比上年有所增加，而其所占比例仍是低得可怜。 造成劳动者参加社保比例低，虽然有多种原因：如有的企业刚起步，不仅微弱，而且前途不明，社保提不到日程；有的企业寿命只有几年，根本谈不上社保；有的是劳动者刚进企业，不知社保的重要。有的虽知道，提社保怕得罪资方；也有少数人算近账，不算远账，亦即算小账、不算大账；认为参加社保，现在每月要拿出一、二百元，还不如现在落袋实惠，等等。但最主要的原因在资方。现假定每个农民工每月按实到工资2000元计算，资方对每个劳动者每月所付的保费（包括医保、伤残、失业和养老）数百元。这是一笔很大的数字，相当于多支出百分之几十的工资。因而每家企业总是千方百计能不参保最好，实在过不去，尽可能少参保，或者是把自己的亲戚朋友、同乡或与己有各种各样关系的人去参保，作为应付。(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）
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