经济要发展，社会需和谐。社会和谐了，经济发展才有可靠保证。构建和谐社会从哪里入手？需从劳资关系入手，因为和谐的劳资关系是确保构建和谐社会的坚实基础。在当今我国社会中，虽然存在着许多关系，而劳资关系是最主要、最基本的关系。只有劳资关系处理好了，和谐了，社会才能和谐，处理其他关系的矛盾也就比较好办了。因此，对我国劳资利益关系的现状、问题和正确处理的对策建议，很有必要作一简要探索。
一、正确处理劳资利益关系仍然具有“轴心”的作用
恩格斯在分析资本主义社会时曾指出，资本和劳动的关系，是我们现代社会体系全部所依以旋转的轴心①。恩格斯的这一论述，在当今我国是否仍适用？回答是肯定的。
（一）社会经济的增长仍需要有“劳”与“资”的结合
生产是构成社会经济最主要的因素，没有生产，就谈不上经济。那末，社会生产是怎样进行的呢？马克思指出，使用价值不仅仅是由人的劳动创造出来的，“人在生产中只能象自然本身那样发挥作用，就是说，只能改变物质的形态。不仅如此，他在这种改变形态的劳动中还要经常依靠自然力的帮助。因此，劳动并不是它所生产的使用价值即物质财富的唯一源泉。正像威廉?配第所说，劳动是财富之父，土地是财富之母”②。马克思对这位英国经济学家威廉?配第的人品并无好感，说他是个“十分轻浮的外科军医”，但对他的经济思想给予了极高的评价，称他为“现代政治经济学的创始者”、“最有天才的和最有创见的经济研究家”，是“政治经济学之父”。马克思因何对他有这样高的评价?因为他阐发了许多足有见解的思想。如他说:“劳动是创造财富之父，土地是创造财富之母。”他把劳动和土地都作为创造劳动价值的源泉，这与马克思的劳动创造价值有悖。但从社会生产角度考察，生产必需有两个最基本的条件：一是具有一定劳动能力的劳动者，二是最基本的生产要素，如土地，这是完全正确的。土地是农业社会最基本的生产要素，资本则是工业社会最基本的生产要素。
人类社会发展到今天，威廉?配第的这两句话还有没有用?仍然有用。我国现处于工业化、信息化大发展时期，生产条件和技术手段等虽比过去发生了很大的变化，甚至根本性的变化，但最基夲的生产要素，仍然是劳动和资本两个方面。没有劳动者，资本充其量是一堆货币或机器设备，既不会生产，更不会创造价值。反之，没有资本，劳动者光有双手，也无法生产，当然也谈不上创造价值。只有把劳动和资本两者结合起来，才能进行生产，劳动者也才有了创造财富的用武之地。有了生产，社会才能有正常的分配、交换和消费，使整个社会健康有序发展。
（二）社会和谐需以劳资和谐为基础
社会生产需要有一个和谐的环境。社会和谐，生产有条件蒸蒸日上；否则，社会动荡不安，是难以搞好生产的。构建和谐环境，虽然需要各阶层的共同努力，以诚信、包容的心态对人对事，而劳资关系则起到基础性的作用。一是因为他们人多势众，据2010年底的统计：登记注册的私营企业8455万家中华人民共和国国家统计局编：《中国统计年鉴2011年》，中国统计出版社 2011年版。，个体工商户超过34529万家，企业总数占全国的99%以上。每家私营企业以用工二十多人计算，全国就有近2亿劳动力，加上个体工商户、外资企业的劳动者，劳动人数达3亿多。
因比，劳资关系的良好与否，不仅会影响生产秩序、而且关系到社会安定及国家安全。只有劳资关系协调，社会和谐才有基础。在早中期工业先进国家，劳资关系矛盾尖锐，这是由对抗性矛盾所决定，无法避免。现在的中国情况怎样？仍然存在着劳资关系，不仅有本国私有企业的劳资关系，而且还有外国私有企业的劳资关系。虽然现在所处的时代和环境与十八九世纪资本主义工业化早中期完全不同，但由于劳资所处的地位不同，追求的目标不同，仍然存在着诸多矛盾需要正确处理。只有及时而正确地处理劳资双方的各种矛盾，先取得劳资关系的和谐，整个社会的和谐才有坚实的基础。
（三）劳资关系仍是社会生产关系的核心
在资本主义社会里，劳资关系是社会生产关系的核心，易于理解。那么，为什么说，当今在我国的社会里,劳资关系仍然是社会生产关系的核心呢？这是因为：
我国现处于社会主义初级阶段，不仅需要有中外私营资本的存在，而且还需要促进它们的发展。目前我国存在着国有、集体、私营、个体等多种所有制形式。由此，相应地存在着全民所有制生产关系、集体所有制生产关系、私有制生产关系和个体所有制生产关系。在这些生产关系中，起主导作用的虽然是由全民和集体组成的公有制生产关系，但是，从数量上讲，私有资产的比重比公有的大。早在2006年，据报道，公有资产在社会总资产中所占的比重仅为443%，而非公资产所占比重高达554%参见程恩富、候惠琴、辛向阳《学习实践科学发展观》，中央文献出版社2008年版，第44页。，目前公有资产所占的比重就更低了；而且由于私营和个体构成的私有资产，在一定时期和一定条件下，还会比公有资产发展得更快些、更多些。从表1中私企的发展就可见一斑。
劳资关系，作为生产关系的核心，是一定社会关系的产物，它在不同的历史发展阶段，起着不同的作用。不同的劳资关系，反映和制约着不同的社会形态。在我国条件下，劳资关系和谐是社会和谐的前提，社会和谐又有利于促进劳资关系和谐。劳资关系紧张，则会影响整个社会关系紧张，因而，这个关系如何处理不仅直接影响到经济的发展，而且从生产关系角度说，可说是衡量我国现代社会是否和谐的晴雨表、风向标，也是构建和谐社会的重要基础。正是从这个意义上说，劳资关系仍是我国处理各种矛盾中的一个轴心问题。 二、劳资利益关系矛盾是当前社会主要矛盾
（一）劳资利益关系矛盾原因
我国劳资利益关系无疑存在着各种矛盾。他们之间之所以会有矛盾，其根本原因在于双方利益追求的冲突：资本所有者，作为人格化的资本，它有一个本性，就是要求资本不断增值，亦即追求剩余价值的最大化。为实现此目的，有时不惜采用延长劳动时间或降低劳动力价值的办法，侵害了劳动者的利益，而引起劳动者的不满。劳动者作为劳动力的出卖者，要求有一个合理的价格，所谓合理价格，是希望所得工资能满足自身和家庭的物质和文化生活的需要，并且要求每年有所提高。这就与资本所有者力求降低劳动力价格，以获取最大剩余价值、即利润最大化产生了矛盾。有人认为，引起劳资矛盾，是在于劳动者素质不高，出工不出力，或是不遵守劳动纪律等。这种情况有，但属于个别的、偶然的。这里要研究分析的不是指个别人、个别事，而是从总体上、本质上分析劳资利益关系的矛盾。(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）
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当前亟需正确处理“劳资”利益关系
来源：网络(转载) 作者：陶友之 发表于：2012-07-12 13:09 点击：次
【关健词】劳资利益关系；劳资矛盾；企业二元结构
以和谐劳资关系，促进社会和谐；以和谐社会，保证经济稳定、持续和健康地发展，这是摆在我国面前的一项重要任务。我国存在着众多的利益关系，而劳资利益关系仍是我国社会的一个轴心问题。当前，我国劳资关系存在着劳动工资、劳动时间、劳动条件和社会保障四大矛盾，如何
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