表3 2005年度科研获奖等级与业绩津贴核算表                 (万元)
学术成果奖励水平三校也是各有特点(见表3)。重点大学只有在获得省部级及以上奖励 时才给以津贴奖励，普通大学除了国家级奖、省部级奖外，厅局级奖和校级奖也都可以给予奖 励。从业绩津贴标准来看，除了省部级二等、三等奖赋的津贴标准重点大学略高于大学B以 外，其他各类奖项普遍低于普通大学。比如国家级科技一等奖，综合型普通大学比这所重点大 学高2．5万，理工型普通大学比重点大学高10万。重点大学对科研成果的奖励条件远远高于 两所普通大学，而业绩津贴标准总体低于两所普通大学。
其三，重点大学校级岗位聘任基本要求高于普通大学。
表4  2005年度三类学校不同专业校聘岗位的聘任具体条件组合表
在校聘岗位的最基本条件上，重点大学I聘岗条件高(见表4)。重点大学I理工农医类教 师要达到校聘岗位的基本要求，在科研上需要发表论文2篇以上在ScL／EI和2篇以上在国内一级期刊。普通大学A的校聘条件是针对副教授而言的，所有教师只要在职称上是教授，满 足基本教学科研工作量，就可以应聘校级岗位。普通大学B的教师只要在一级及以上期刊或 ScI／EI／SSCI发表l篇文章即可。在教学、科研项目和奖项等其他方面，重点大学校岗条件也 都要高于普通大学。
其四，在重点大学和普通大学中，两类不同学院实际聘任的岗位等级结构差异明显。 表5  2005年度三类学校不同专业的岗级聘任数量                 (位)
在同属社会学科性质的学院(见表5)，7级岗以上校聘岗位占总岗位数在重点大学I占
8．6％，在另一综合型的普通大学A占25．5％。低级岗即l一3级岗位数，重点大学I占
37．1％；普通大学A只占了18．6％，且都是3级岗位。与普通大学相比，重点大学高岗级比例 小，低岗级比例大。
在工科性质的学院，重点大学I的校聘岗位占总岗位数的29．9％，普通大学B的校聘岗位 占总岗位数44．2％；重点大学I的l一3级低级岗占4．9％，普通大学B占9．3％。与普通大学 工科学院相比，重点大学的工科学院校岗数占总岗位比例小，低岗数占总岗位的比例也较少。
从三所学校人均岗位津贴分析，重点大学I属社会科学性质的学院的教师实际上人均岗 位津贴为1．67万元，与普通大学A社科学院教师的2．91万元相比，处于明显劣势；重点大学I 的工科学院教师人均岗聘津贴2．9l万元。和普通大学B工科学院教师的2．7l万元相比，略有 优势。
其五。重点大学和普通大学的教师“评聘分离”力度差异颇大。重点大学实行“评聘分离” 力度较大。重点大学岗位聘任等级以教师的能力大小、贡献多少为依据，教师聘任岗级与教师 职称、年龄、学历完全分离。首先，从岗级对职称的条件要求来看，2003年文件规定：各单位对
应聘者年均教学科研业绩点的最基本要求——聘为7—9级岗位人员应不低于本学科教授平
均业绩点(去掉最高和最低各10％后计算，下同)的60％；聘为4—6级岗位人员应不低于本学 科副教授平均业绩点的60％；聘为l一3级岗位的人员必须达到学校规定的考核合格线。其 次，从岗级对年龄和学历的条件要求来看，2003年文件规定：从2003年起1958年及以后出生 的人员，如未获得硕士学位，原则上不能聘到6级及以上的教学科研岗位；1963年及以后出生 的人员。如未获得博士学位。原则上不能聘到7级及以上教学科研岗位。重点大学对聘任的教 师在职称、年龄和学历上都提出了相应的要求。严格规定聘任条件。
在这种聘任与职称完全脱离的政策导向下，一位教授很可能聘到和讲师一样的岗级；而一 位有能力的讲师有可能聘到校聘岗级。以这一重点大学I一个文科、一个工科和一个理科三 个学院为样本，进行职称与等级的对照分析。
2005年重点大学I聘上九级岗的5位教师都是教授(见表6)；聘上八级岗的有41位教授，
1位副教授；聘上七级岗的有56位教授，有10位副教授，有l位讲师。三个学院共有校聘岗位
119个，占校聘岗位的9．24％，其中副教授Il位，讲师l位。高职称聘低岗级的教师数较多：教
授聘到五级及以下的共9位，占教授总数的5．8％；副教授聘到1—3级低岗的共25位，占副教 授总数的10．2％。
表6重点大学I 2005年度文、理、工三个学院的职称与岗级           (位)

相对而言，普通大学的“评聘分离”力度小。普通大学A规定教师的聘任岗级和职称相挂 钩，不同职称的教师只能聘任其相应的岗级。教授只要满足基本工作量，就保障其聘到八级及 八级以上的校级岗位。不存在高职称低岗级的现象。在访谈中，很多教师都反映“尽管实施岗 位聘任津贴制度，但是对高层次人才尤其是评上教授的教师的影响力度是不大的”。随着方案 的完善，实施了低职高聘，鼓励低职称的能干教师高聘，但是严格的考核要求从根本上降低了 这种低职高聘的人数比例。2005年，普通大学A某一学院岗位聘任及经济分配办法(讨论 稿)》中也规定：“教授及校聘七级及以上岗位的人员直接聘为六级”，即在该学院，只要是教授， 如果没有聘上校聘岗位，保证其聘到六级岗位。在访谈中，有老师提到这一规定：“仅仅只是一 种文字游戏，在实际的操作中，根本就不可能存在任何低职高聘甚或是高职低聘的现象。”(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）