H                判断转移条件的阈值                             2．6。lO

Dey                         关系衰减系数                            一O．01．一O．OOl
n         个体面对的任务所包含的决策项个数                          10 奄                                                                     任务的关联复杂程度                                4
咨询网络结构特征                 C                      咨询网络的集聚系数                           待考察参数
力(t)               l时刻第f项决策对整体绩效的贡献值                      Rand(O，1)
 
群体绩效

P(1)                        l时刻群体绩效                              待考察参数

本次实验一方面考察咨询网络涌现出来的结构特征，另一方面则考察个体与网络的互动对群体绩效
的影响。为了考察网络的涌现特征，本研究从个体节点的无连接状态开始，因此对网络结构的考察将从一 定的时间步长之后开始，且主要以网络的集聚系数作为考察的实时指标①。按照懈模型的定义，群体绩 效用群体平均适应度水平来衡量。
2．1   衰减系数对群体网络与绩效的影响
我们考察两个重要的参数，认知阈值日与关系的衰减系数Dey的不同取值对群体绩效以及网络集聚 系数的影响。衰减系数反应了群体中关系的维系时间，衰减系数越大则群体关系越不稳定，成员问合作相 对短暂而频繁，如图6、7所示在Dey=O．Ol，0．00l与O．0005三种情况下对群体网络与绩效的影响情况。

图4不同衰减系数下集聚系数的变化          图5  不同衰减系数下群体绩效的变化

如图4所示，网络的集聚系数随着衰减函数的增大而变得非常不稳定。当成员间的关系衰减较快时， 群体成员频繁选择咨询伙伴，群体内部的小团体快速的组建与消退，网络整体表现的较不稳定，网络的集 聚系数出现较快的衰减。而与网络的集聚系数的变化相对应，群体绩效却随衰减系数的增大而增大。如 图5所示，群体的绩效水平在Dey=0．01时候最大，而在O．0005的时候最小。这说明在不考虑连接成本 与成员的认知水平的情况下，小团体的存在不利于群体绩效的提升。在Lazer的研究中，在网络结构固定
不变的情况下，网络密度对群体绩效之间成倒u型的曲线关系旧“。而在本文的研究中，个体可以基于自 身的社会资本重新选择咨询伙伴，在内生型的网络结构下，衰减函数影响了群体网络密度的变化，个体间 合作关系的频繁组合避免了网络密度过大两导致的知识同质化，这就在个体完成模仿学习之后，避免了陷 入“知识陷阱”，从而保证了群体内部大量异质知识的存在，有利于个体创新，所以保证了群体绩效的(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）