笔者以为，各地对集体劳动关系的立法合同及职工民主管理的立法行为，从一个侧面反映了我国各地集体劳动关系的快速发展。多个地区在《劳动合同法》实施后紧接着就开始制订相关规定，这也说明社会现实需要的迫切。因此，尽管在国家立法层面还仅仅只有原劳动部制定的《集体合同规定》，但各地已经开始地方立法实践。这与原来劳动合同立法的过程非常相似，我国在《劳动合同法》颁布前，北京、上海、广东、浙江、江苏、山东等多个省市已经制定了地方的《劳动合同条例》。这些条例的制订固然是基于地方劳动关系发展的现实需要，也为后来《劳动合同法》的制订提供了实践基础。
　　
　　《劳动合同法》的颁布实施，是我国劳动法治过程中的一项基础工程。这一法律的直接目的是健全规范劳动合同制度，主要作用在于调整劳动者与企业的个别劳动关系。这一法律的实施，促进了中国劳动合同制度的完善，并为今后劳动法律体系的建构提供了基础。但由于一些政府部门在社会政策和经济政策方面仍然没有摆脱GDP至上的执政理念，中国劳资力量的对比仍不平衡，缺乏一套法律和社会压力机制，《劳动合同法》的实施并不理想。劳务派遣的泛滥是劳动法治最为突出的漏洞，这种情况加剧了劳资冲突。不过，《劳动合同法》的颁布实施极大地提高了劳动者的法律意识和权利意识，2010年爆发的罢工潮，劳动者用自发的集体行动来表达自己的集体诉求，标志着中国的劳动关系开始由个别调整向集体调整转变。这是市场经济发展的一种客观趋势。面对这一趋势，政府、企业和工会都将面临新一轮的挑战，而加快以“劳工三权”为基本内容的集体劳动关系的立法和实施，是中国劳动法治发展的基本趋势。
　　
　　注释：
　　①这些法律是：《中华人民共和国工会法》（1950年、1992年、2001年）、《中华人民共和国劳动法》（1994年）、《中华人民共和国矿山安全法》（1994年）、《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）、《中华人民共和国安全生产法》（2002年）、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年）、《中华人民共和国就业促进法》（2007年）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）、《中华人民共和国社会保险法》（2010年）。
　　②《中华人民共和国工会法》（2001年）第六条。
　　③2010年，专门负责法律起草的全国人大法律工作委员会成立了“社会法室”，接替以往由“行政法室”负责的社会保障法律的起草工作。社会法室成立后，召集部分劳动法学者开会，征求学界对于今后劳动立法的建议。笔者和与会专家集中建议加快集体劳动关系立法。这一建议已经得到有关立法负责人的重视和认可，并开始为集体劳动关系立法进行调研。
　　
　　参考文献：
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　　［9］郑黎.宁波维权狂人细诉艰辛维权路.新浪网.http://finance.sina.com.cn/g/20100226/01397460006.shtml.
 

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