2、回归分析党组织活动对组织承诺的影响
　　将组织承诺及感情承诺、经济承诺、理想承诺和规范承诺分别作为因变量，将关心员工和开展活动作为自变量，采用逐步筛选（Stepwise）法进行回归分析。表3.5的回归结果显示：组织承诺整体和经济承诺维度、理想承诺维度方面，只有关心员工进入回归方程，标准化回归系数€%[均为正值，并通过显著性检验，表明关心员工对它们具有正向影响；感情承诺维度和规范承诺维度方面，两个自变量都进入了回归方程，预测的回归系数通过了显著性检验，而且标准化回归系数[均为正值，说明关心员工和开展活动对它们具有正向影响。
　　3、回归分析党组织活动对组织公民行为的影响
　　将组织公民行为及助人行为、公民道德、积极向上分别作为因变量，将关心员工和开展活动作为自变量，采用逐步筛选（Stepwise）法进行回归分析。从表3.6回归的结果可以看出，组织公民行为和公民道德维度方面，两个自变量都进入了回归方程，预测的回归系数通过了显著性检验，而且标准化回归系数€%[均为正值，表明关心员工和开展活动对组织支持具有正向影响；助人行为维度和积极向上维度方面，只有关心员工进入回归方程，€%[值均为正值，表明关心员工对它们起到正向作用。
四、结论与启示
　　（一）党组织活动对组织支持、组织承诺、组织公民行为的预测作用
　　通过相关分析，发现党组织活动及其各维度与组织支持、组织承诺、组织公民行为及其各维度之间均为显著相关。再经回归分析，变量之间的关系更加清晰，从党组织活动与组织支持、组织承诺、组织公民行为之间的关系模型（图4.1）中可以看出，党组织活动的关心员工维度对组织支持、组织承诺、组织公民行为及其各维度构成显著的线性回归关系，开展活动维度只与组织支持、工作支持维度、感情承诺维度、组织公民行为、公民道德维度构成显著线性回归关系，而且贡献度一般。
　　（二）对非公有制经济组织党建工作的启示
　　1、在企业制度框架内处理好党组织与公司治理结构的关系。在实证研究中，发现企业主的支持程度和党组织负责人素质是决定党组织能否有效开展活动的重要因素。要重新审视党组织在企业生产经营管理中的作用，不能将党组织视为一个纯粹的政治组织，要处理好党组织与公司治理结构的关系，发现和挖掘党组织在人力资源管理中的价值。
　　2、加强员工思想道德和职业素质教育。员工的思想道德和职业素质如何，直接影响着他们对组织的看法和工作状态。党组织加强员工思想道德和职业素质教育可以提高员工的规范承诺和组织公民行为水平。要重视发挥党组织的思想政治优势，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使员工正确对待工作、对待生活，始终保持良好的精神状态。
　　3、树立先进典型。在我国这样一个高度集体主义文化的国家，员工很容易受他人行为的影响。榜样的力量是无穷的。树立好的典型，有利于强化员工的组织公民行为。党组织通过树典型、立榜样开展潜移默化的教育工作，对表现好的优秀员工进行宣传表彰和奖励，引导其他员工学技术、学先进、学典型，在企业里营造人人争先创优的氛围。
　　4、重视员工的职业生涯管理。非公有制经济组织以家族式管理居多，企业家族的围墙弱化了家族以外的成员对于公司的凝聚力。党组织要积极建议企业主重视对员工的职业生涯管理，坚持原则，使外来员工与家族内部人员拥有同等的晋升机会。
　　5、参与企业文化建设。企业文化关键要内化为员工的自觉行动。企业党组织要积极参与企业文化建设中去，帮助企业培育价值观念，通过形象示范推动等方式，传播与扩散企业文化，宣传企业文化的内容和要求，利用各种机会和渠道表达和强化某种价值主题，强化员工认同组织所倡导的组织精神和组织文化，培养员工共同人价值观。
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