(4)组织公民行为因子分析。组织承诺量表KMO值为0.908，Bartlett's Test检验统计量为1522.755，相伴概率为0.00,小于0.05，达到显著，适合进行因子分析。使用主成分法分析法，利用方差极大法进行正交旋转，最终抽取3个共同因子。新提取的3个公共因子与原量表有很大的不同，必须重新命名因子。因子1主要包含扶贫帮困、热心社会公益事业、人际互助等，据此命名为"助人行为"；因子2主要包含节约组织资源、保持清洁、工作积极等，可命名为"公民道德"；因子3主要反映员工无论是对工作，还是对同事、对生活，都表现出积极上的精神面貌，可命名为"积极向上"。
　　以上的研究结果表明，党组织活动、组织支持、组织承诺、组织公民行为问卷具有较好的结构效度。
　　2、信度分析
　　一般而言,信度系数达到0.7以上即符合心理测量学的要求。通过计算党组织活动、组织承诺、组织公民行为总量表及其分量表的内部一致性系数克朗巴赫（Cronbach）a系数，其值均在0.7以上,表明内部一致性程度很高，内部结构良好，具有较高的信度。组织支持总量表及三个因子分量表的克朗巴赫（Cronbach）a系数分别为0.861、0.882、0.687、0.661。这说明组织支持总量表内部一致性程度较高，内部结构良好，具有较高的信度。两个分量表的克朗巴赫（Cronbach）a系数略低于0.7，但属可接受范围。
　　三、正式调查结果分析
　　正式调查样本来自温州市40家企业的员工。共发放问卷800份，回收问卷800份，问卷回收率为100%；剔除空缺较多的问卷16份，保留有效问卷784份，有效回收率为98%。
　　（一）正式调查问卷的可靠性检验
　　为了确保正式测试结果达到本研究的要求，在进行正式数据统计分析前首先对正式调查问卷结果进行效度和信度检验。对党组织活动、组织支持、组织承诺、组织公民行为量表正式测验数据结果进行因子分析，采用主成分分析法，使用方差极大法进行正交旋转，结果均与预测试经过修改的问卷检验相一致，并具有较好的结构效度。克朗巴赫(Cronbach )a系数，除组织支持的关心利益因子只有0.692外（属于可授受范围），其余均在0.7以上，这表明正式测试的各总量表及其分量表的内部一致性程度都较高且内部结构良好，测量结果是可靠的。根据正式问卷数据针对各总量表及其分量表的效度和信度检验，结果表明各总量表及其分量表均达到研究的要求。
　　（二）相关分析
　　采用Pearson相关分析技术对党组织活动与组织支持、党组织活动与组织承诺、党组织活动与组织公民行为、组织支持与组织承诺、组织支持与组织公民行为之间的相关性进行分析，以验证假设。
　　1、党组织活动与组织支持之间相关分析
　　党组织活动与组织支持的相关系数见表3.1。结果发现:党组织活动与组织支持相关系数为0.637（P<0.01），表明两者之间有较强的相关关系，且存在显著的正相关；党组织活动的两个维度关心员工、开展活动与组织支持呈现显著的正相关，相关系数分别为0.639（P<0.01）、0.553（P<0.01）；党组织活动两个维度关心员工、开展活动与组织支持的三个维度工作支持、价值认同、关心利益相互也存在显著的正相关，其中关心员工与工作支持、开展活动与工作支持的相关性最强，相关系数分别达到了0.627（P<0.01）、0.559（P<0.01），其次是与价值认同的相关性，最后是与关心利益的相关性。这验证了前文提出的假设H1，即党组织活动与组织支持有较强的相关性。
　　2、党组织活动与组织承诺之间相关分析
　　党组织活动与组织承诺的相关系数见表3.2。从表中可以发现，党组织活动与组织承诺相关系数为0.521（P<0.01）,这表明两者之间存在一定的相关，并呈现显著的正相关；党组织活动的两个维度关心员工、开展活动与组织承诺存在显著的正相关，相关系数分别为0.522(P<0.01)、0.452(P< 0.01)。同时，表中还显示，关心员工、开展活动与组织承诺各维度也存在一定的相关，其中关心员工与经济承诺相关性最强，相关系数达到0.450（P<0.01），与理想承诺的相关性最低，相关系数为0.386（P<0.01）；开展活动与规范承诺的相关性最高，相关系数为0.409（P<0.01），与理想承诺的相关性最低，相关系数只有0.278（P<0.01）。这验证了前文提出的假设H2，即党组织活动与组织承诺显著相关。
　　3、党组织活动与组织公民行为之间相关分析
　　党组织活动与组织公民行为的相关系数见表3.3。从表中可以发现，党组织活动与组织公民行为相关系数为0.560（P<0.01）,这表明两者之间存在一定的相关，并呈现显著的正相关。分析结果显示，党组织活动的两个维度关心员工、开展活动与组织公民行为存在显著的正相关，相关系数分别为0.550（P<0.01）、0.504（P<0.01）。同时，表中还显示，关心员工、开展活动与组织公民行为各维度也存在一定的相关，其中关心员工与积极向上的相关性最强，相关系数达到0.506（P<0.01），与助人行为的相关性最低，相关系数为0.428（P< 0.01）；开展活动与组织公民行为各维度的相关性都差别不大。这也验证了前文提出的假设H3，即党组织活动与组织公民行为有较强的相关性。
　　1、回归分析党组织活动对组织支持的影响
　　将组织支持及工作支持、价值认同、关心利益分别作为因变量，将关心员工和开展活动作为自变量，采用逐步筛选（Stepwise）法进行回归分析。从表3.4回归的结果可以看出，组织支持整体方面，两个自变量都进入了回归方程，预测的回归系数通过了显著性检验，而且标准化回归系数€%[均为正值，表明关心员工和开展活动对组织支持具有正向影响，但两者的€%[值分别为0.547和0.115，说明关心员工比开展活动对组织支持有更大的影响。因此，可以通过提高"关心员工"和"开展活动"来增强组织支持。
　　工作支持维度方面，两个自变量也都进入了回归方程，预测的回归系数通过了显著性检验，而且标准化回归系数€%[均为正值，说明关心员工和开展活动对工作支持具有正向影响。
　　价值认同维度和关心利益维度方面，只有关心员工进入回归方程，与关心员工的€%[值分别为0.509、0.494，且已通过显著性检验，说明关心员工对价值认同和关心利益具有正向影响。开展活动被剔除的原因可能是其与价值认同和关心利益这两个维度关系不是很密切。 (责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）