由此可见，很有必要从企业经营管理角度来研究党组织活动，为党组织围绕企业生产经营发挥作用提供理论依据。本研究从组织行为学的视角，选取组织支持、组织承诺、组织公民行为作为研究变量，通过党组织活动与组织支持、组织承诺、组织公民行为之间的关系分析，探寻党组织活动对组织支持、组织承诺、组织公民行为的影响。
　　（一）理论背景
　　1、组织支持。Eisenberger等于1986年提出组织支持理论（Organizational Support Theory,简称OST）和组织支持感（Perceived Organization Support，简称POS）的概念。组织支持感，是员工对于组织重视其贡献和关注其幸福感的总体看法 [1]。当员工产生组织支持感时，对企业非常有利，其作用主要体现在以下几个方面：组织承诺、组织公民行为、工作投入等。
　　2、组织承诺。组织承诺（Organizational Commitment，简称OC）指员工对自己所在企业的认同和投入,愿意承担作为企业的一员所涉及的各项责任和义务。Allen和 Meyer于1990年提出组织承诺三因素理论，认为组织承诺至少存在3 种形式: 感情承诺、持续承诺及规范承诺[2]。组织承诺对员工工作行为有多方面的影响，主要体现在工作绩效、工作变换意向、出勤率、迟到率等方面。
　　3、组织公民行为。Organ于1983年提出，组织公民行为（Organizational Citizenship Behavior,简称OCB）指由员工自发进行的,在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确的或直接的承认,但从总体上提升了组织的有效运作[3]。许多研究表明，组织公民行为能充当组织运行的"润滑剂"，减少组织各个"部件"的相互摩擦，加强员工的团队合作精神，充分挖掘人力资源的潜能，提高组织绩效。
　　4、非公有制经济组织党建。非公有制经济组织党组织活动，就是指党组织按照党章规定，紧紧围绕企业的生产经营开展的一系列活动，包括做好员工思想政治工作、实施人才工程、正确引导非正式组织、参与和引领企业文化建设等。党章对非公有制经济组织党组织的基本任务作出了具体规定：非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展[4]。
　　(二)基本假设
　　通过对党组织活动的特点和组织支持、组织承诺、组织公民行为前因变量、结果变量的分析，提出了党组织活动分别与组织支持、组织承诺、组织公民行为呈显著正相关关系的3个基本假设假设。
　　H1：党组织活动对员工组织支持感有显著影响，且呈正相关；
　　H2：党组织活动对组织承诺之间有显著影响，且呈正相关；
　　H3：党组织活动对组织公民行为有显著影响，且呈正相关。
　　 (三)研究方法
　　1、研究对象。本次研究的样本主要来源于温州市8个县（市、区）不同行业、不同规模、不同党建工作水平的企业。
　　2、研究工具。党组织活动问卷，这是本研究初次开发的，问卷包括两个维度，共有21个题项。组织支持问卷，采用凌文辁、杨海军、方俐洛开发的《企业员工组织支持问卷;组织承诺问卷，采用凌文辁、张治灿、方俐洛开发的《中国企业员工组织承诺问卷》，组织公民行为问卷，采用樊景立等2001年编制的《组织公民行为问卷》。
　　3、数据收集和分析。本研究主要采用问卷调查法收集研究所用数据。数据分析包括初始量表的单项对总体的分析、项目区分度分析、因子分析、信度检验；正式量表的效度分析和信度分析、各研究变量之间的相关分析与回归分析。用SPSS for Windows 15.0统计软件对资料进行数据分析。
　　二、初始量表预调查结果分析
　　预试样本来自温州市10家企业的员工。共发放问卷200份，回收问卷193份，问卷回收率为96.5%；其中有效问卷190份，有效回收率为95%。
　　(一)初始量表的效度分析和信度分析
　　效度分内容效度和结构效度。在本研究中，内容效度检验主要采取专家咨询、单项对总体的分析和项目区分度分析三种方法。本研究所采用的量表，都咨询过专家，在一定程度上保证了量表的内容效度。结构效度的检验主要通过因子分析的方法加以实现。
　　1、因子分析
　　(1)党组织活动因子分析。党组织活动量表KMO值为0.934，Bartlett's Test检验统计量为2009.795，相伴概率为0.00,小于0.05，达到显著，表明适合进行因子分析。使用主成分法分析，利用方差极大法进行正交旋转，提取特征根大于1的因子，对党组织活动的维度进行因子分析，根据需要对题项进行筛选删减，反复进行测试，剔除多重负荷、因子负荷小及不能解释的5个题项，最终抽取两个共同因子。一般情况下各因子累积方差达到60%以上，量表即具有良好的结构效度。从表2.1可知，党组织活动量表对总变异量的解释达到62.859%，说明量表的结构效度符合要求。在共同度方面，绝大部分的项目共通度在0.5以上，说明公因子解释了观测变量的大部分变异。因子1的内容主要是党组织关心员工的生活、工作、思想、政治、经济待遇等方面，因此命名为"关心员工"。因子2的内容主要反映党组织围绕企业生产经营开展活动，如教育培育员工、组织文化建设、协助考察推荐员工等，命名为"开展活动"。
　　(2)组织支持因子分析。组织支持量表KMO值为0.867，Bartlett's Test检验统计量为853.120，相伴概率为0.00,小于0.05，达到显著，适合进行因子分析。使用主成分法分析，利用方差极大法进行正交旋转，确定3个维度进行因子提取，最终抽取3个共同因子。命名与原量表相似，因子1属于组织对员工工作方面的支持，命名为"工作支持"；因子2属于组织对员工价值的认同，命名为"价值认同"；因子3属于组织对员工利益的关心，命名为"关心利益"。工作支持因子，主要含义是看重员工的工作价值和目标，创造条件让员工充分发挥潜能，如让员工担当最适合的工作、在员工遇到工作上的问题时给予适时的帮助、注意到工作中出色的员工等。员工价值认同因子，主要含义是对员工留在组织的价值认同，认为解雇员工是个损失，故不轻易解雇员工、挽留离职员工、为员工的成就而骄傲等。关心利益因子，主要含义是关心员工的生活状况和福利待遇，为员工生活中出现的问题提供帮助。
　　(3)组织承诺因子分析。组织承诺量表KMO值为0.865，Bartlett's Test检验统计量为878.139，相伴概率为0.00,小于0.05，达到显著，适合进行因子分析。使用主成分法分析法，利用方差极大法进行正交旋转，采用特征根大于1的方法，最终抽取4个共同因子。命名与原量表相似，因子1命名为"感情承诺"，主要含义为对单位认同、感情深厚，愿意为单位的生存与发展做出贡献、甚至不计较报酬，在任何诱惑下都不会离职跳槽；因子2命名为"经济承诺"，主要含义为因担心离开单位会蒙受经济损失，所以才留在该单位；因子3命名为"理想承诺"，主要含义为重视个人的成长，所求理想的实现，关注个人的专长在该单位能否得到发挥，单位能否提供各项工作条件和学习提高及晋升的机会，以利实现理想；因子4命名为"规范承诺"，主要含义对企业的态度和行为表现均以社会规范、职业道德为准则，对组织有责任感，对工作、对单位尽自己应尽的责任和义务。在本次测试中，机会承诺没有很好的生成，只生成原量表中的4个承诺。 (责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）