表6内生性检验 3.稳健性检验 为了检验结果的稳定性，我们使用出口强度变量exratio替换出口虚拟变量exdum，对计量模型进行再估计，估计结果如表7所示。表7的估计结果显示，出口密度与人均工资之间存在显著的正相
表6内生性检验
3.稳健性检验
为了检验结果的稳定性，我们使用出口强度变量exratio替换出口虚拟变量exdum，对计量模型进行再估计，估计结果如表7所示。表7的估计结果显示，出口密度与人均工资之间存在显著的正相关性，说明上文得出的出口企业有较高的工资水平的结论是稳健的，从而进一步验证了本文结论的可靠性。
表7稳健性检验
四、结论
本文使用1999—2007年中国制造业企业面板数据，检验出口贸易是否提高了企业的工资水平。分析表明，出口与工资水平之间存在显著的正相关关系，出口企业较非出口企业有更高的工资水平。为了避免出口和工资水平之间可能存在的内生性，本文进一步检验了未来的出口企业在成为出口企业前与其他持续非出口企业的工资水平之间是否存在差异，结果显示未来的出口企业在成为出口企业前，其工资水平与持续非出口的企业无差异或者比持续非出口的工资水平更低，这说明出口贸易确实提高了工资水平。为了检验估计结果的稳健性，我们使用出口强度作为衡量企业出口行为的指标对计量模型进行重新估计，得到了与前面一致的结论，说明本文的结论是可靠的。
值得注意的是，对于本文得出的“出口贸易提高了企业工资水平”的结论，我们应该予以客观评价：一方面出口企业支付的工资报酬较高，鼓励企业出口，可以提高劳动者工资收入；另一方面鼓励企业出口，可能会加大出口企业和非出口企业的工资差距，加剧工资不平等状况。因此，在发展外贸出口，改善劳动者收入的同时，要谨防由此可能带来的收入差距进一步扩大的负面效应。
本文存在的不足以及进一步深入研究的空间在于：（1）数据样本的进一步完善。本文使用的是年销售收入超过500万的大中型企业数据，虽然已经覆盖所有规模以上工业企业，但小企业数据的缺失必然会造成估计样本的选择性偏差。而根据有关文献，出口对中小企业工资水平的改善作用更大。因此，扩充小企业数据，将使研究结论更具说服力。（2）在探讨出口对工资水平影响时，缺少劳动者个人的年龄、技能水平、小时工资等个人特征数据和某些年份的企业工会、职工教育费等数据，无法控制其对工资水平的影响。使用更丰富的数据，将会对本文的结论有所修正。
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