Does Export Trade Raise Wage Level of Export Enterprises?
—Empirical Analysis Based on Microeconomic Data of China’s Enterprises from 1999 to 2007
LIU Haiyang, KONG Xiangzhen
(School of Economics, Dalian University of Technology, Liaoning Dalian 116023, China)
Abstract: The microeconomic data of China’s over 1.6 million industrial enterprises during 1999—2007 are used to test whether export trade raises wage level of the enterprises and the analysis shows that there is obvious wage difference between export enterprises and nonexport enterprises, that the wage of export enterprises is 7.1 percent higher than that of nonexport enterprises, that there is unremarkable difference of wage level between export enterprises and continuous nonexport enterprises before the export of the exportenterprises and that the wage level of the export enterprises is even lower than that of nonexport enterprises then, which reveal that export trade really raises wage level of enterprises.
Key words：export trade; wage level; wage premium; labor wage; enterprise productivity; semiparameter estimation
一、引言
改革开放以来，中国对外贸易取得了引人注目的巨大成绩，2009年成为了世界第一大出口国。出口贸易对我国经济增长的促进效应已经得到了大量经验研究的证实，而这种促进效应是否能够落实到微观层面的福利水平呢？
现有理论就出口贸易对工资影响的研究可以归纳为以下几类作用机制：一是新古典贸易理论强调的价格效应，主要有HO理论和SS理论。HO理论认为要素的国际流动不影响小国要素的相对价格，但会提高大国富裕要素的价格，降低稀缺要素价格；SS理论认为国际贸易导致出口产品生产中密集使用的生产要素报酬提高，进口产品生产中密集使用的生产要素报酬下降。二是Yeaple（2005）所强调的异质企业异质劳动者理论。出口企业雇佣了人力资本水平较高的劳动者，出口企业较高的工资水平是其劳动者人力资本较高的必然结果。三是出口学习效应。企业进入国际市场后，能够学习到先进的技术和管理经验，提高生产率，并对非出口企业产生溢出效应，从而提高国内整体生产率水平和工资水平。四是工资的租金分享谈判决定理论。该理论的主要观点是经过劳资双方谈判后，出口企业创造的租金将在劳动者和雇主之间分配。
刘海洋，孔祥贞：出口贸易提高了出口企业工资水平吗？
依据上述理论，一些学者分别从宏观层面和微观层面就出口对工资的影响问题展开研究。从宏观层面研究的文献主要有：Meller（1995）对智利的研究表明，开展出口贸易，有利于提高一国的工资水平。Bernard（1995）针对墨西哥、Isgut（2001）针对哥伦比亚、Van Biesebroeck（2005）针对撒哈拉以南的非洲国家的研究也得到了类似的结论。从微观层面研究的文献主要有：Bernard等（1995）使用1976—1987年美国制造业数据的研究表明，出口企业比非出口企业的工资约高9%，他们把这种出口企业较非出口企业工资高的现象称为“工资溢价”。其后众多学者遵循Bernard等（1995）的研究思路，对其他国家的数据进行研究，多数实证研究结果也支持了“工资溢价”（Bernard et al，1997； Aw et al，1999；Hansson et al，2003；Greenaway et al，2004；Hahn，2004；Bernard et al，2004）。值得注意的是，Schank等（2004）使用德国数据，Heyman等（2004）使用瑞典数据，Breau等（2006）使用美国数据的研究却表明，出口和工资之间存在负相关关系。 近年来，出口对工资水平的影响问题也受到了国内学者的广泛关注与高度重视。翁杰（2008）利用浙江省2004年经济普查数据，在工资租金分享谈判决定框架下，研究国际贸易和工资水平的关系，得出了出口贸易可以提升工资水平的结论；艾洪山等（2010）以SS定理为理论基础，对1998—2001年期间中国12 180家企业的研究表明，国际贸易对企业工资水平有显著的正向影响；王铂（2010）通过对1992—2007年中国工业面板数据的研究也得到了类似的结论。于洪霞（2010）运用2000—2003年中国企业微观数据对出口与工资的影响机制进行探讨，发现出口与工资水平之间存在双向因果关系，并且出口通过影响生产率进而影响工资水平。包群等（2010）利用中国2000—2007年工业企业数据，考察了中国出口与工资增长的关系，发现中国以“低工资增长、高劳动生产率增长”为特征的出口扩张模式抑制了工资增长。包群等（2011）基于倍差法的研究思路，利用1998—2001年中国制造业企业数据，考察企业出口后对其员工收入的动态影响，结果发现在微观层面企业出口对劳动力报酬的改善作用并不明显。邵敏等（2011）采用基于倍差法的匹配估计方法，利用中国2000—2006年持续经营的工业企业数据，分析中国出口企业转型对就业和工资增长的作用，发现只要不退出出口市场，外销型企业转型行为基本不会显著影响其工资增长，而外销型企业转型为完全内销型企业则会抑制其工资增长。此外，邵敏等（2010）的研究发现出口扩大了中国的工资不平等现象，Xu等（2007）的研究也得到了类似的结论。
可见虽然已经有众多文献就出口贸易对工资的影响进行了直接或间接的探讨，但研究结论并不一致。本文将使用企业层面的大样本微观面板数据进行研究，以期能更准确地估算出我国出口贸易对企业工资水平的影响。相比已有文献，本文的主要贡献在于：一是使用最细化的企业层面数据作为估算样本，样本涵盖1999—2007年160多万家规模以上企业，并且为了增强估计结论的有效性，本文对估计结果进行了内生性检验和稳健性检验。二是采用Levisohn等（2003）发展出来的半参数方法测算生产率（生产率是影响企业出口的重要因素），以克服企业生产率估计普遍存在的同时性偏差（simultaneous bias）和选择性偏差（selection bias）。同时，考虑到中国各行业间的生产率水平相差较大，我们还分行业估算了生产率。
二、数据与模型
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出口贸易提高了出口企业工资水平吗？
来源：网络(转载) 作者：刘海洋 孔祥贞 发表于：2012-08-21 20:20 点击：次
【关健词】出口贸易；工资水平；工资溢价；劳动力报酬；企业生产效率；半参
运用1999—2007年中国160多万家工业企业的微观数据，检验出口贸易是否提高了出口企业的工资水平，分析表明：出口企业与非出口企业存在显著的工资差异，出口企业的工资比非出口企业大约高7.1%；出口企业未出口前与其他持续非出口企业的工资水平不存在显著差别，甚至低于
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