参考文献：
［1］于海波，郑晓明.薪酬满意度的测量、影响因素和作用［J］.科学管理研究，2008，（1）:82-85.
［2］加里·德斯勒.人力资源管理（第10版·中国版）［M］.北京：中国人民大学出版社，2007:34.
［3］James H. Dulebohn，Stephen E..Werling. Compensation Research Past，Present，and Future ［J］. Human Resource Management Review，2007，（17）：191-207.
［4］J. Stacy Adams. Inequity in Social Exchange. In：L. Berkowitz （Ed.），Advances in Experimental Social Psychology ［J］. Academic Press. Behavioral Research Service General Electric Company Crotonville，New York，1965：267–299.
［5］Lawler. E. E，Porter L. W.，III. Pay and Organizational Effectiveness ［J］. New York：McGraw Hill，1971.
［6］Robert Bretz and Stephen Thomas. Perceived Inequity，Motivation，and Final Offer Arbitration in Major League Baseball［J］，Journal of Applied Psychology，1992，（06）:280-289 .
［7］Heneman HG. Judge TA. Compensation Attitudes：A Review and Recommendations for Future Search［J］.The Journal of Applied Psychology，2000 .
［8］Ash R A，Dreher G F，Bretz R D Jr. Dimensionality and Stability of the Pay Satisfaction Questionnaire［D］. Paper Presented at the Second Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology，Atlanta，G A.，1987.
［9］Heneman H. G. III，& Schwab D. P. Pay Satisfaction：Its Multidimensional Nature and Measurement［J］. International Journal of Psychology，2000:129–141.
［10］谢宣正，薛声家.企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究［J］.科技管理研究，2009，（9）：318-319.
［11］Kinicki A.J.，McKee Ryan，F.M.，Schriesheim C，A.，et al. Assessing the Construct Validity of the Job Descriptive Index：A Review and Meta Analysis［J］. Journal of Applied Psychology，2002，（87）：14-32.
［12］Roznowski，M. An Examination of the Measurement Properties of the Job Descriptive Index with Experimental Items［J］. Journal of Applied Psychology，1989，（74）：805-814.
［13］Weiss，D.，Dawis，R.，England，G.，Lofquist，L.Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire，Minnesota Studies on Vocational Rehabilitation［J］. Minneapolis：University of Minnesota，Industrial Relations Center，1967.
［14］Miceli，M.P.，Lane，M.C. Antecedents of Pay Satisfaction：A Review and Extension［C］ . Research in Personnel and Human Resources Management，1991：235-309.
［16］杜鸣，钟定国，李柯.国有企业员工薪酬满意度影响因素的多变量分析［J］.经济师，2005，（3）：16-17.

(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）