树立正确理念。一是要积极倡导和谐劳资关系观念。
　　 在我国社会主义市场经济条件下，社会的阶级结构发生了新的变化，出现了一些新的社会阶层。十六大报告指出，包括私营企业主等六种人也是中国特色社会主义事业的建设者。对为祖国富强贡献力量的社会各阶层人们都要团结，对他们的创业精神都要鼓励，对他们的合法权益都要保护，对他们中的优秀分子都要表彰，努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面。因此，不管是国有企业还是私营企业劳资之间是在根本利益相互合作的基础上一致的关系。劳资双方的社会地位是平等的。从劳动者的角度来看，要了解自己应该享受到哪些权利和利益，以及如何维护这些权益。从资方的角度来看，要尊重劳动者的劳动，摆好姿态，不能盛气凌人，随意践踏他人的合法权益。要养成依法办事的习惯，使企业的劳资关系走上规范化、市场化、契约化和法制化等现代化观念所要求的健康轨道上来。提高政府的宏观调控能力，使劳资关系逐渐平衡
　　 劳资关系是否和谐，直接反映了各级政府执政能力的高低。实践表明，政府的执政能力，从根本上是要解决人民群众的政治认同感问题。从这一意义上讲，获得人民群众的支持和拥护是政府最大的执政能力。而要获得人民群众的支持和拥护，各级政府必须切实冲破GDP崇拜的羁绊，注重社会全面进步，为最广大人民的根本利益服务。同时要改革政绩评价体系，切实转变政府职能、落实科学发展观，优化包括劳资关系在内的各种经济关系和社会关系，最终带领社会不断走向更高层次的和谐。
　　加强工会组织建设，推行集体协商谈判制度
　　 我国企业劳动关系中的问题不仅发生在市场交换过程中，而且大量发生在企业内部。解决这些问题，除依靠法律调整和仲裁以外，还必须在微观上建立起科学、合理的劳动关系协调机制，建立和推行工会代表职工与企业经营者进行协商谈判的制度，充分发挥工会在协调企业内部关系、处理劳动争议、维护职工合法权益方面的重要作用。通过推行集体协商谈判制度促进私营企业、合资合作企业工会组织的建立和完善，促进工会向符合市场经济要求的职能转变，促进国有企业自主地位的确立和内部劳动关系的合理调整。
　　 以上通过对我国现阶段劳资问题的分析，我们应该承认社会主义社会也存在劳资矛盾，这是为实践一再证明的，不能采取不承认或者回避甚至是有意掩盖的态度。我们所要做的是正确的认识和处理这些矛盾。在认识和处理这些矛盾的过程中，必须贯彻民主法制的原则，切实维护和实现社会的公平正义。劳资关系问题是我国在特定条件下出现的人民内部矛盾，只要我们能够正确认识、端正态度，在党的构建和谐社会的方针指引下，共同努力一定能解决好劳资关系问题，保护劳动者的合法权益，创造一个公平正义的和谐社会。
　　
　　参考文献：
　　[1]陆岸萍：构建和谐的劳资关系：背景与内涵[J].商场现代化，2007.
　　[2]刘荣萍：构建和谐的民营企业劳资关系刍议[J].高校讲坛，2008.
　　[3]陈国营：构建和谐劳资关系 政府角色先变[J].上海证券报，2007.
　　[4]鲜义龙: 构建和谐企业劳资关系的策略[J].中山日报，2008.
　　[5]潘锦万: 构建中国特色社会主义和谐劳资关系[J].清江论坛，2007。
　　[6]陆秀春： 关于当前我国劳资关系调整的若干思考[J].研究与探索，2009.
　　[7]晁罡、曹能业：论中国私营企业家族管理模式对劳资关系的影响[J].华南理工大学学报，2002.
　　[8姚先国：民营经济发展与劳资关系调整[J].浙江社会科学，2005.
　　[9]闫宏杰：浅谈和谐劳资关系的构建[J].中国新技术新产品，2008.
　　[10]杨应元：浅析私营企业劳资关系运行的政府管理[J].新疆社科论坛，2005.
　　[11]胡春雷：如何构建和谐的劳资关系[J].中国改革报，2006.
　　[12]周新军：社会主义社会劳资关系研究[J].经济论坛，1999.
　　[13]梁绮惠：政府在调节民营企业劳资关系中的定位[J].经济与社会发展，2005.
　　[14]杨雷、祁亮、尤英飞：政府在构建和谐劳资关系中的作用[J].西安财经学院学 报,2008.
　　
　　作者简介：
　　刘书豪（1985-8），男，汉族，北京市人。现为郑州大学公共管理学院09级科学社会主义与国际共产主义运动专业硕士研究生，研究方向为中国特色社会主义理论
 

(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）