最后，企业还应正确处理好企业发展生产与环境保护的关系问题，作为企业要讲“利”，但不能为了“小利”，不顾“大义”，以牺牲环境为代价来换取企业短暂的发展。企业发展与环境保护是统一的整体，应同步、协调发展。如何在企业发展中保护好环境，使企业发展与环境保护协调发展，是当今人类进入新的历史阶段迫切需要解决的问题，也是企业发展促进社会进步的战略选择。
　　(三)“和为贵”与现代企业的管理目标
　　“和”的意义，首先指的是人际和谐，“和”是儒家“仁爱”思想的延伸。孔子说：“仁者爱人”，就是要求人与人之间彼此相爱，相互支持，相互容忍，相互谦让，以“和”作为处理人际关系的准则。“和”还体现为人的内心修养，强调正心诚意，寡欲尚贤。“喜怒哀乐之未发谓之中，发而皆中节谓之和”，也是要求人们勿烦勿躁，保持“平和”的心境。“和”也体现了先秦儒家所追求的大同世界的美好愿望。
　儒家的这种“以和为贵”的思想，具有重要的管理学价值，对现代企业精神及管理目标的形成和发展，起着重要的指导作用。
　　1．现代企业管理中的“人和”理念
　　在知识经济社会中的现代企业，要进一步鼓励和强调给予每位员工更大的自主权，为他们提供充分发挥自己才能，实现自我价值的条件和机会，激发他们的积极性、能动性和创造能力。同时，知识经济的分工协作，进一步加强了企业员工的沟通与合作，企业的凝聚力和团队协作精神显得十分重要。如何将企业的团队协作精神与员工的个体实现有效地统一起来，是现代企业面临的共同课题。而先秦儒家“和为贵”的思想为解决这一问题提供了选择，现代企业能否合理地在企业管理中运用“和为贵”的思想，对企业发展显得尤为重要。
　　首先，把“和”作为企业的管理目标，体现了现代企业成功的理念和追求。其次，把“和”作为现代企业的管理目标，最主要是实现企业内部人际关系的和谐。企业本身是一个由各类人组成的综合体，由于成员之间在知识、能力、个性、信念、利益关系等方面存在着差异，人际关系上存在着各种各样的矛盾。就需要企业管理者调适和化解矛盾，并进而在确立共同价值观念和共同企业目标的基础上，使企业内部形成一种互相依赖、相互依存、和谐融洽的人际关系。最后，把“和”作为现代企业的管理目标，企业还应注意协调与政府、社团等方面的社会关系，使企业在社会上树立起有信誉、为社会造福的良好形象，与社会各方面和睦相处。
　　2.“和而不同”与企业管理中的“和”与“争”
　　现代社会是竞争的社会，没有竞争，社会就会停滞甚至倒退；市场经济是竞争的经济，没有竞争力的企业，必然要被淘汰；没有竞争力的人，也难以立足社会。因此，无论企业还是个人，决不能为追求和谐而放弃竞争。先秦儒家在提倡“和”的同时，提出“和而不同”的思想，承认事物内在和外部矛盾的存在，并要求主体上的人在认识事物和处理问题时具有敏锐的观察力和独到的见解，肯定矛盾双方的对立和斗争，正确处理“和”与“争”。在企业内部，各职能部门、各车间、各工序是构成企业整体的一个环节、一个部分，为实现企业目标，它们必须相互合作，协调一致。它们之间的“争”，是在为实现共同目标前提下的“争”。
　　参考文献：
　　[1] 杜鹏程，陆鹏，许岚.论中国传统文化的现代管理指导作用[J].五邑大学学报(社会科学版),2008(2)：56-59.
　　[2] 周建波．儒墨道法与企业经营[M]．北京:机械工业出版社，2006：87．
　　[3] 杨欣．韩非子的用人艺术及其现代启示[J]．广西大学学报，2004，(1O)：5O-53．
　　[4] 刘春喜.试论中国传统文化对现代企业管理的影响[J].人力资源开发，2010（8）：92-93.
　　[5] 苏勇.管理伦理[M].郑州市：河南人民出版社，2002:48-50.
　　[6] 赵静.传统文化对现代管理的促进与补充[J].2010（11)：110-112.
 

(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）