法律意识和档案意识的培养不可能通过一次培训和宣讲就可以实现，而是要通过长期的耳濡目染，才能将这些意识深入员工心中。因此，医院在组织培训的同时，要将宣传作为日常工作和行为展开。例如每月评选优秀病历进行展览，通报不合规病历，及时将其他医院发生的“因病历书写失误导致的医疗纠纷实例”刊登到内部网络，提高医护人员的责任意识和危机意识。
　　2.对评估进行有效监督
　　一份病历档案的形成要经过多道检查，为什么还会有不规范病历，这与监督评估执行力度不足有很大关系。要将监督评估工作落到实处，加强对病历档案质量的日常监督管理，特别是档案员要从病历形成阶段进行介入，在医务质控部门每周到临床科室检查日常医疗服务质量的同时，对病历档案的形成质量进行检查，并及时发现问题，提出修改意见。在每次检查后，形成检查报告，将检查结果进行通报。实行档案质量一票否决制，把病历档案质量作为医院管理水平的一面镜子，对档案质量不合格的，不能参加优秀评比或晋升晋级。

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