(二)强调记忆特质
　　档案是历史的积淀和文化的传承，是对传统与文化的致敬，其工作本身就便深深烙刻着鲜明的记忆特征，而这些，无疑将成为档案干部队伍建设中得天独厚的优势。我们不应仅止步于在社会记忆的层面去尊重历史，还要从档案工作需求去探求记忆。相较于其他领域，在档案干部人才队伍的建设中更要强化记忆的特征，一方面强化“以史鉴今”的理念，尽占档案工作得天独厚的优势，挖掘自身资源，从历史中探求灵感，寻觅人才干部队伍建设的得失借鉴：另一方面强调对记忆的敬意，将“对历史负责、为现实服务、替未来着想”作为从业理念、上升为职业信条，对历史与现实的责任感，会在潜移默化中影响和转变着档案工作者的职业道德观，逐渐对所从事的档案工作产生敬畏与自豪，在荣誉感的驱动下从自发到自觉地不断钻研专业知识和技能，拓展相关领域知识，在提升自身能力素质的同时，尽己之力为事业发展贡献绵力。
　　当然，这是一种理想化的状态，理想与现实必然存在差距，但团队却是一个不可忽视的因素，现代的队伍建设实际上是团队的培养，团队中的每一个因子都会对其他因子产生巨大的影响，因此，人才队伍建设中，需要着力培养团队的领军人物，使其成为团队精神与理念的代表，将譬如强调记忆等理念发散至整个团队并逐渐形成为团队的理念共识。
　　(三)培育档案文化
　　“在官言官，在商言商”，在当今企业文化大行其道的背景下，构建档案工作特有的行业文化刻不容缓。与档案工作记忆特质相对应的，档案工作的文化特征则愈加凸显。政治、历史、文化、积淀、传承、厚重、细致、严谨，已经逐步成为档案文化的共识和代言，与多数美国海军陆战队征兵办公室里陆战队员抢滩登陆的海报一样，回首过去与展望未来的赫耳墨斯门神无可替代的成为档案文化的精神图腾。树立档案工作者的精神寄托、营造档案厚重的文化氛围，对于培育档案工作现实和潜在的人才队伍有着不可忽视的作用。必须把握的是，尽管每一名档案或潜在的档案工作者都会有各自的需求与目的，例如性格培养和工作培训，但档案工作存在目的只有一个，那就是存史鉴金、资政惠民，保存国家与社会记忆。打造档案文化的方法多种多样，理想化的目标是使每一名档案工作者热切地希望自己能第一个投身实际工作，尽管从长远看某些工作可能更有利于个人的发展，但对行业文化的追求却令他们选择了对默默无闻、甘于奉献的坚守。
　　对于一名成熟管理者来说，则应更加致力于发扬档案行业文化：使它能够刺激工作效率、鼓励竞争，并创造一种能够激发档案从业者超越自我的团队精神，尽可能的使档案工作团队中的每一名成员都有机会工作在第一线或其他岗位，在条件许可的情况下，可以为他们创造机会、为他们提供相关或不相关工作岗位，使之应对每一职位独特的压力和挑战，并领悟到自己原先所在的岗位的轻松，如近年来普通采取的“上挂下排”及岗位轮换不失为增强行业文化和行业忠诚度的有效举措。
　　(四)着力开放眼界
　　坐井不足以观天，当今信息充盈的社会，独守档案一界是难以造就高素质复合型人才的。近年来，档案界在人才引进方面加大了对综合素质人才的关注，相继向语言、法律、计算机等相关专业人才敞开了大门。但是，开源仅是其一，要想开扩众多现有档案工作者的眼界，全过程培养理念的生成势在必行。走出去、请进来，借鉴相关领域的成功经验，引进已有成熟技术，纳百川为我用，避曲道取捷径，应成为提速档案事业发展速度的倍增器。如2010年朝阳区档案局承担的“文件材料归档范围和档案保管期限表智能化管理研究”课题研究中，与北京大学开展了深入的合作，共同开发智能化管理系统，在圆满完成课题研究、获北京市科技成果二等奖的同时，使课题组成员对人工智能领域知识以及在相关行业的应用有了不同程度的了解。此外，在朝阳规划艺术馆主展区、纪念建党90周年主题展览的筹办过程中，文博创意行业也为我们开放眼界、拓宽思路、创新档案工作理念提供了颇为丰厚的参考与借鉴。敬畏寸之所长，警醒尺之所短。与档案工作附着性伴生的，是强化联系的迫切需求，而这一迫切需求催生的，正是档案工作呼唤的综合素质强的复合型人才。
　　综上所述，在当前高新科技风起云涌、边缘学科鼎盛繁荣的大背景下，档案工作与档案事业的发展已经逐渐迈向潜在危机的十字路口，是甘任被同质化的融合，还是浴血后求得凤凰涅槃，关键在于人才的选用与培养，传统机制下档案专业人才和干部队伍建设的理论与方法已渐臻成熟、广为应用，本文所探讨的，则是在这些成熟手段与方法之外，并与之紧密结合的、意在锦上添花的辅助手段，然而限于笔者人能力经验，错误疏漏在所难免，不当之处，恳请各位同仁指正商榷。

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