第三，大力培养和引进人才，实施人才结构的合理调整。培养引进急需人才。目前甘肃最急需的人才主要集中在以下１５类：高新技术人才、信息技术人才、机电一体化专业人才、农业科技人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际经贸人才、法律人才、金融人才、新材料与新能源人才、医疗保健人才、旅游人才、咨询与策划人才、研究与开发人才、教育人才。对于急需人才的培养和引进应是甘肃实施人才开发战略的重点。促进人才结构的合理调整，主要在以下方面：一是引导人才向企业和乡镇基层转移，对下到企业和乡镇基层的人员实施较高的基层补贴，对有突出贡献者在评聘职称、享受政府特殊津贴以及家属子女就业读书等方面予以适当的照顾，以弥补企业、乡镇基层人才的严重不足；二是加大事业单位改革力度，推行事业单位全员合同聘用管理制度，改善专业技术人才队伍的结构，合理布局人才的行业分布结构；三要制定符合省情的引才引智优惠政策，解决人才引进中涉及的工资、住房等生活、工作环境问题，以优厚的待遇吸引人才。
　　第四，变被动为主动，在实施人才战略中处理好七大关系：一是高级人才与初级人才的关系；二是科学研究人才与市场化人才的关系；三是高等教育与基础教育、职业技术教育的关系；四是引进人才与用好现有人才的关系；五是所有与所用的关系；六是使用与培养的关系；七是待遇与制度的关系。
　　最后，在制定各种吸引人才的优惠政策时，应体现民族地区的特殊性、经济发展的差异性，突出吸引政策的实效性，以多元化吸引人才的策略，吸引全国各地的人才到甘肃来，促进甘肃经济健康可持续发展。
　　
　　主要参考文献
　　
　　［１］刘思峰，党耀国，方志耕，谢乃明．灰色系统理论及其应用［Ｍ］．第5版.北京：科学出版社，2010．
　　［２］闵惜琳．基于灰色预测模型 ＧＭ（１，１）的人才需求分析［Ｊ］．科技管理研究，２００５，25（6）：72－74．
　　［３］江瑜，周志英．基于灰色系统理论的金融业人才需求预测［Ｊ］ ．企业经济，２００９（１）：56－58.
　　［４］徐荣，曹安照．基于灰色系统理论的科技人才需求预测［Ｊ］．安徽工程科技学院学报：自然科学版，２００６（３）：71－7４．
　　［５］周鹏飞，李小聪，胡科．甘肃省高层次人才流失问题及其对策探析［Ｊ］．西北人口，２００６（６）：57－58．
 

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