(2)优化教学内容,构建与岗位职业能力对接的课程体系。学校成立由企业专家、职教专家、学校骨干教师组成的课程开发团队,聘请行业、企业专家及职教专家团队全程指导专业建设。构建由公共基础课、专业技能课组成的
(2)优化教学内容,构建与岗位职业能力对接的课程体系。学校成立由企业专家、职教专家、学校骨干教师组成的课程开发团队,聘请行业、企业专家及职教专家团队全程指导专业建设。构建由公共基础课、专业技能课组成的新课程体系,制订人才培养方案和课程标准。建立行业、企业、学校三方参与的教材建设机制,针对职业岗位技能要求,共同开发了补充性、更新性和延伸性的校本教材、实训资料。建设专业教学资源库建设并带动其他专业的资源库建设,教学资源库包括人才培养方案、主教材、课程标准、学习指南、实训软件、动画课件、多媒体课件、实训教学指导书、教学视频与音频、教辅素材等内容。
(3)创新“工学交替、项目导向、任务驱动、理实一体”的教学模式。学校积极探索项目教学法、任务驱动教学法、案例教学法、角色扮演法等多种行动导向教学方法进行理实一体化教学,取得显著成效。全校教室和实训室均安装了多媒体教学设备,全部课程运用信息化教学手段。
建筑工程施工专业探索出“做、学、教”统一的“工地学校”教学模式。将工地搬进学校,把课堂搬到工地,做到教学场地与建筑工地、教学项目与施工任务、指导教师与工地师傅、教学内容与施工过程有机衔接,彻底改变了以教师为中心的传统教学模式。
硅酸盐工艺及工业控制专业建立“工学交替、项目导向、理实一体”的教学模式。采用模拟仿真等信息化技术手段,融“做、学、教”为一体,强化学生能力的培养,实现理论与实践教学的统一,将“学岗直通”人才培养模式的要求落到实处。
机电技术应用专业、汽车运用与维修专业、计算机应用专业推行“工学交替、项目导向、任务驱动、理实一体”的教学模式。在教学中普遍采用任务驱动教学法、项目教学法、一体化教学法等利于“老师做中教,学生做中学”的教学方法。
(4)构建“多元有效”的评价模式。学校建立了以能力为核心、重过程性考核的学生评价体系。教师评价与学生自评、小组互评相结合,校内学习以职业资格证考试为导向,实行课程考试与职业资格鉴定的衔接统一;校外实习实训由企业技术人员指导教学并考核评价学生。
(三)制定“33623”师资队伍建设方略,打造“双栖双用”师资队伍。学校着力打造既可以胜任企业岗位需求又可教书育人的“双栖双用”师资队伍。通过制定“33623”师资队伍建设方略,以教师培养为基础,以引进人才为手段,以竞争和激励机制建设为动力,以教师绩效评价体系为保障,通过“培养、引入、竞争、激励、评价”五种手段,实施三种方式培养四支队伍,三个原则引进人才,六大项目深化竞争机制,从德、勤、绩、能、廉等方面考核教师全方位评价教师业绩。
通过建设,优化师资队伍结构的成效显著,学校教职工总数达851人,增加126人;其中专任教师601人,增加133人;行业企业兼职教师98人,增加22人;高级职称教师152人,增加50人,高级职称比例达25.29%;“双师型”教师478 人,增加94人,“双师型”教师占专任专业课教师的比例达89.18%。教师主编、参编国家级、省级教材68本,编写特色教材29本;公开发表论文252篇;承担国家级立项课题5项、自治区级立项课题59项,18项课题结题,获奖7项,是广西中职学校中立项课题最多的学校。学校教师为行业企业提供技术服务,取得很好的社会效益;教师紧密联系行业,在广西建材协会等行业协会和企业担任职务,为校企合作、工学结合发挥了重大的作用。
三、示范、带动和辐射成效显著
(一)办学模式创新,企业参与办学成效显著。激发企业办学热情,有9家企业以资金、人员等参与学校建设,引进企业资金1836.42万元;开办“冠名班”、“订单班”;合作企业接收顶岗实习学生4450人,接收就业学生3410人。
学校多元化的办学模式创新,法人治理结构建设,集团化办学和有效的校企合作,促进了学校的快速发展,得到社会广泛认可,学校先后被授予中华职教社“黄炎培优秀学校”、“全国职业教育管理创新学校”、“中国企业教育培训百强”、“全国十一五”教育科研先进集体、教育部“首批教(下转第56页)(上接第46页)育信息化试点单位”、“全国德育管理先进学校”、“全国关心成长模范学校”、教育部“全国中等职业学校百佳网站”等。
(二)改革教学模式,提升人才质量。学校的人才培养模式创新、课程体系改革、教学内容创新、师资队伍建设、评价模式改革、实训基地建设创新、完善内部管理等方面取得丰硕的成果,学校与32所学校共同开发教材,课程改革成果辐射全国75所学校;与72所学校共同参与教育部教学资源库项目的建设,开发成果与275所学校共享。
全校33个专业以企业的岗位需求为目标,以职业能力和岗位能力素质为重点推进教学内容改革,积极探索行动导向教学方法并运用信息化教学手段。强有力的教育教学改革提高了人才培养质量。近三年,学生参加全国、全区中职技能大赛获得广西最优的成绩,获国家级奖项32项,省级奖项272项,连续两年在广西中职技能大赛中获奖总数第一,金牌总数第一;获全国中职学生“文明风采”竞赛优秀组织奖,获国家级奖项240项,自治区级奖项703项;有50名同学被评为全区三好学生、优秀学生干部,10个班级被评为全区先进班集体,590人次获得自治区人民政府奖学金,3587人次被评为校级三好学生、优秀学生干部。
(三)骨干带动,树立广西中职教育新标杆。2011-2013年,在自治区工信委直属9所院校年度绩效考评中,学校连续三年以第一名的成绩评为优秀单位,获得优胜奖。荣获“自治区职教攻坚先进单位”、“自治区和谐学校”、“广西学生资助工作先进单位”、“区直机关优秀基层党组织”,被广西壮族自治区人民政府李康副主席赞为“广西职业教育的排头兵”。
【参考文献】
[1]王继武,付青学.职业教育以市场需求为导向的思考[J].职业,2012(27)
[2]余祖光.职业教育校企合作的机制研究[J].中国职业技术教育,2009(4)(责任编辑:南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(代写代发论文_广州毕业论文代笔_广州职称论文代发_广州论文网)