“企业”、“职工”和“工会”是开展文体活动、形成企业文化的三个重要主体，他们之间相辅相成，缺一不可。
　　探索二：加强文体社团建设，使之规范化。
　　随着经济体制的变革，职工队伍结构更加趋于高素质、多层次，例如：青年职工占总人数的绝大多数；高学历、高素质的职工占绝大多数。在组织开展职工文体活动时，可采取文体社团形式，采用“工会——文体委员会——文体社团”的条线管理，充分将“权力”下放给文体社团。在加强各个文体社团制度和组织建设的同时要求各个社团采取会长负责制，将经费预算、常规活动、单项比赛和培训等纳入全年计划，倡导社团活动由“活动主导型”向“管理服务型”转化。例如，摄影社团根据《公司工会各类文体协会管理实施细则》的具体要求，制定了《职工摄影协会管理细则》，从制度上对会员的入会申请、交纳会费、权利义务等方面做明确的规定。通过各类社团活动的长效开展，沉浸虚拟世界，网上聊天的人少了，体育馆、比赛场、文艺馆里职工的身影增多了。社团活动决不能注重表面形式，为搞活动而搞活动，积极向上、活泼开朗、热情洋溢才是最终目的。
　　四、开展职工文体活动的可喜收获
　　企业工会着力抓好文体活动这项载体工程，寓企业文化于各种文体活动之中，在各种活动中培育并形成具有时代精神的企业文化，将会收到显著的效果。
　　1、职工朝气蓬勃，自信自强。通过文体活动的广泛参与，职工间相互更加熟悉，沟通交流更加多了。这种变化自然而然地带入工作中，办公室的氛围不再沉闷，职工的脚步更加快捷。同样是残酷的外部竞争环境，更多职工能用自信、积极的态度面对它。这就像比赛，越是困难，越要坚持，自强不息，才能成功。
　　2、公司团队合作，开拓创新。文体活动需要团队精神，业务开拓同样需要团队合作，通过潜移默化、寓教于乐的作用，“1+1〉2”的团队作用已经根深蒂固地植入职工的心中。在企业大力倡导开拓创新的今天，团队精神发挥着不可或缺的作用。
　　相信随着企业文化建设在企业发展中地位的日益重要，职工文体活动的重要性将越发显现出来，因地制宜、科学合理，持之以恒，稳步推进文体活动将是工会工作永恒的课题。
 

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