key word: Enterprise culture staff recreational activity
　　
　　在深入学习实践科学发展观的形势下，为进一步发挥工会组织在群众工作中的积极作用，工会工作被赋予了新的课题和新的要求。因此，深刻领会“三个代表”重要思想、落实科学发展观内涵，全心全意依靠工人阶级，自觉接受党的领导、代表和维护好广大职工群众的利益是新时期工会工作的灵魂。作为企业基层工会组织，立足于服务职工、服务企业，通过抓阵地建设和职工文体活动，大力营造与时俱进的企业文化，为推动企业的改革发展和稳定作贡献，是企业基层工会的主要任务。
　　对于企业而言，先进的企业文化，是先进文化的重要组成部分，是落实“三个代表”、科学发展观的具体体现。因此，企业应从政治高度认识企业文化建设的重要性和必要性，同时，也要认识到企业文化建设不仅与企业经济效益紧密联系，对企业的社会形象、长远发展等都有至关重要的影响。
　　工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想。工会具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。由于工会组织得天独厚的群众基础条件，自然地在企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会在促进企业文化建设过程中，丰富多彩、形式多样的职工文体活动是塑造企业文化强有力的载体，起到了十分独特和重要的作用。
　　一、职工文体活动促进企业文化的建设。
　　近年来，职工文体活动在基层受到了种种非议，呈现出一种被弱化的趋势。一些人认为“吹拉弹唱，打球照相”早已不能适应当前工会工作的需要，还有一些人认为职工文体活动劳民伤财，既浪费人力物力和时间，又分散职工的精力，使之无法正常地开展工作。事实上，职工文体活动曾在不同历史阶段的工会工作中发挥过重要作用，在今天乃至将来也具有非常重要的意义。
　　首先，搞好职工文体活动，可以满足广大职工日益增长的精神生活需求。《中国工会章程》明确指出，工会会员有权享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等待遇。职工文体活动作为工会会员的一项基本权利，是应当得到维护的。其次，搞好职工文体活动，可以增强团队意识，提升企业生产力。文体活动不但可以强身健体、增强意志、愉悦精神、陶冶情操，而且更为重要的是在活动中能进一步培养团队精神。提高了生活质量的职工以充沛的体力、饱满的精力投入到工作之中，发挥“1+1〉2”的团队力量，确实提高了工作效率和效果。再次，搞好职工文体活动，可以解决部分职工的信仰缺失问题。进入21世纪，呈现在人们眼前的是一个复杂而多样化的世界。由于发达的传播媒介，人们的价值观念出现了多元化的特点。职工文体活动以其独特的精神感召力和思想导向性，能够很好地宣传社会主义道德风尚。最后，搞好职工文体活动，可以巩固和发展职工的先进性。形式多样的职工文体活动，尤其是文化活动（读书活动、演讲比赛等）的开展，可以提高广大职工包括文化知识水平和思想道德素质在内的综合素质。
　　二、创新职工文体活动载体
　　就企业文化本身而言，其核心是“以人为本”。企业除了事业留人，待遇留人，更重要的是文化留人，使人才在企业中感受尊重，正确理解和体现自身价值。这恰恰成为职工文体活动与企业文化建设有机的结合点。
　　职工文体活动宗旨是要与员工的需求、企业的发展紧密结合，服务员工、服务企业，达到增强凝聚力、丰富企业先进文化内涵为首要目的。
　　1、打造全新文化阵地，提供网上宣传平台。企业可充分利用OL办公系统，在网络宣传平台上，通过主题教育活动，调动广大职工的工作积极性和创造性；通过网上学习园地，在职工中营造重视学习新知识和掌握新技能的良好氛围，结合职工的兴趣爱好，把职工学习活动与建设有机地融合，使得职工的文化素养不断提高；通过文体活动宣传，不但提升职工参与度，更为重要的是，通过挖掘、提炼文体活动的闪光点，突出了文体活动以思想性教育人、以知识性陶冶人、以艺术性感染人、以趣味性吸引人的宗旨。
　　2、组建各类文体社团，展现职工风采。为了丰富职工业余生活，企业工会可开设羽毛球、足球、网球、乒乓球、健美操、棋牌、摄影等文体社团，大范围拓展职工活动范围。由文体骨干担任社团相关职务，开展运作并举办各项活动。通过形式多样、内容高尚的文体活动的长效开展，倡导职工科学文明健康的生活方式，引导职工实现自身价值。
　　3、举办系列文体活动，提升精神文化需求。当前行业竞争异常激烈，在业务上消极坐等客户上门是没有出路的，只有抛开原有模式，激发职工工作热情，站起来，走出去，才有可能开辟新天地。为此，秉承因地制宜，注重长效性和群众性的原则，举办职工运动会、艺术节等活动，强大文化阵地的建设，不但拉近了企业与广大职工的距离，而且陶冶了职工的道德情操，极大地激发了职工真挚情感，企业的向心力和凝聚力进一步加强，企业的文化氛围更加浓郁。运动会、艺术节等不仅让我们看到默默无闻的职工展示一技之长成为明星的场面，而且更为重要的是让职工深切体会到积极向上的精神动力，震撼着职工的心灵，在潜移默化中提升了职工的精神文化需求。
　　三、开展文体活动的工作探索
　　探索一：正确处理文体活动中“企业”、“职工”和“工会”之间的关系。
　　人才是企业发展的第一源泉。企业发展为职工演绎人生搭建了创造的舞台，使职工的个性得以张扬、才华得以施展、价值得以实现。而职工的创造则为企业的进一步发展提供了更大的前驱动力。现代企业在管理上越来越重视非物质因素的力量，并把人文因素放在重要的位置上。“真挚的情感、和谐的群体”是企业留住人才的人际关系和氛围；“精彩的事业、良好的创业环境”是企业吸引优秀人才的前提；“创造机会、平等竞争”是企业为人才成长提供的最好环境。
　　工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，因而在参与企业文化建设上有其独特的优势。首先，工会具有导向作用。工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归属感，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”的高度融合。其次，工会具有凝聚作用。工会通过分工会、工会小组等基层工会组织，及时了解职工所思所想。并与他们沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，产生强烈的集体意识和强大的凝聚力，从而推动企业经营发展。再次，工会具有宣传弘扬作用。工会可以通过对先进集体和个人的评选表彰活动弘扬他们身上所体现的无私奉献、爱岗敬业的精神，培养职工大局意识和良好的工作风范。 (责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）