（3）间接降低了基层技术干部的流失率。以前，很多新上岗的大学生在略显浮燥的大环境下思想有动荡，总想找到更新更好的机会，但这个培训体系的实施，使很多员工发现了差距，找到了学习的原动力，将更多时间和精力放到了学习提高上，间接降低了基层技术干部的流失率。
　　四、结束语
　　某油矿加大新上岗大学生的培训力度，充分挖掘人力资源，有计划的储备人才，在不断实践中总结和思考，如何通过在满足人力资源数量的基础上，通过系统化培训，提升新上岗大学生的岗位胜任能力，建立一套新上岗大学生能力培养的长效机制，以持续满足萨中模式下油田持续发展对人才的需求。
　　参考文献：
　　1.陈维政.人力资源管理与开发高级教程[M].北京：高等教育出版社，2004.
 

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