五、完善并行企业绩效评价的政策措施
　　针对已经出现的问题和不足,我们在理论研究和实践的基础上提出了以下改进措施:
　　企业绩效评价应以横向对比为主、纵向对比为辅。对经营者经营业绩的考评,采用横向比较更适应市场经济发展和政府职能转变后的管理需要。为了使评价标准客观公正,可以借助电子计算机,根据评价目的的需要,以全国企业的实际水平为基础,统一测算和颁布不同行业、规模、区域等条件下的评价标准值,作为横向对比的依据,确定不同企业在各自行业、规模、区域中的水平和地位。
　　企业绩效评价应将定量评价方法与定性评价方法相结合。根据我国企业绩效评价的现状,应以定量评价为主,定性评价为辅,通过定量评价指标的计算得出基本评价结果,再利用定性评价指标对基本评价结果进一步进行校正,弥补定量评价方法的不足和缺陷,使最终的企业绩效评价结果更加接近其真实水平。
　　企业绩效评价的主体应以出资人为主。企业绩效评价的主体有政府、主要出资人、债权人、经理人员、小股东以及企业职工等。不同的投资主体有不同的评价目的、不同的评价立场和角度,其关心的评价内容和侧重点也不相同。作为出资者判断一个企业好坏的最基本的因素是投入与回报比率,以投资回报率作为出资人评价企业经营的核心指标有利于促进新型政企关系的建立和有效行使出资者职能;有利于引导和规范企业经营行为;有利于建立科学的收入分配制度;有利于建立科学的人才选拔机制。
　　经过近几年的发展,并行企业绩效评价技术已经取得了长足的进展,而且正逐渐成为支持现代企业适应市场发展的重要方法。一些著名企业成功实施并取得了很好的效益,在我国技术攻关的初步应用也充分证明了这一点。因此,并行企业绩效评价是解决企业产品开发问题的有效方法,是提高我国企业产品竞争能力的重要手段。
　　
　　参考文献:
　　[1]王群峰.基于战略的企业绩效评价体系构建分析[J].企业活力,2007,(11):78-79.
　　[2]刘一民.企业绩效评价分析[J].经济视角,2007,(11).
　　[3]何宜强.中小企业绩效评价方法分析[J].商场现代化,2008,(10):48-49.
　　基金项目:2009年度秦皇岛市科学技术研究与发展计划(200901A331).
　　2010年度秦皇岛市科学技术研究与发展计划(201001A459).
 

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