1、企业文化建设必须更加注重人文关怀。重视人 的价值并努力创造条件促成人的价值的实现，以此达 到企业价值的实现．是现代企业管理的核心，也是企 业文化的本质所在。职工不仅是企业文化建设的主 体．而且也是企业文化的载体．是企业文化的承载者

和实践者。企业文化建设必须坚持以人为本，落实人 文关怀。使企业文化真正得到广大职工的广泛认可． 被广大职工信奉和实践．从而产生强大的物质力和推动力．提高企业的核心竞争力。

2、企业文化建设必须更加注重创新应变。企业文化是企业在长期的经营实践中形威的价值理念和行 为准则，具有相对的稳定性。同时．企业文化也应该具 有适应性，能够适应内外环境的变化。特别是当外部 环境发生重大变化时．企业文化应该与时俱进．打破 稳定，|!生所导致的“习惯陷阱”或“路径依赖”，以创新应 对变化，以创新促进发展。否则．企业文化就成了一潭 死水，没有生命力。

3、企业文化建设必须更加注重落地生根。危机对 企业文化建设的实效性提出了挑战。危机时期，企业

文化被赋予更重要的使命，给予更高的期望。企业文(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）