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[摘要]理论、问题与方法是一门成熟学科的核心要素。比较政治学的发展现在遭遇到了空前的理论、问题与方法危机，造成这种局面的根本原因是在比较政治学的发展过程中，学者们忽视或割裂了理论、问题与方法之间的关系。使得它们之间并没有形成一种有机的相互促进与相互支持...

近年来,胜任力在高等教育系统中的应用逐渐成为众多专家学者研究的重点。本文在分析胜任力体系的基础上,将胜任力模型引入高校教育职员的培训体系中,探讨以胜任力为基础的高校教育职员培训体系的构建过程,并指出应注意的问题。 ...

企业安全是企业通过吸引资本、技术、市场等各资源所有者和促进各资源所有者协调一致,来维护企业的生存和可持续发展的能力状态。本文从公司治理的视角,运用因子分析法对我国钢铁上市企业安全水平进行有效评价,提出提高企业安全水平的政策建议。 ...

激励对企业的发展起着重要的作用,同时也对组织绩效的提高有很大的影响,而现有的激励措施却没有对组织绩效的提高发挥应有的作用,组织中存在着激励失效的问题。本文对如何通过有效的激励来促进组织绩效的提高进行研究。 ...

信息化条件下装备保障训练业务知识含量越来越高。本文提出装备保障训练业务知识管理的构想,分析装备保障训练的知识转移本质,明确装备保障训练业务引入知识管理的必要性,阐述装备保障训练业务知识管理的内涵,提出装备保障训练业务知识管理实施策略。 ...

本文从战略人力资源管理(SHRM)的视角将企业人力资源管理战略细化到具体的绩效目标,分析了影响人力资源部门绩效的关键因素,提出了人力资源部门明确具体的绩效指标,进而构建了人力资源部门绩效评价体系,为改善人力资源部门的绩效管理提供了一条途径。 ...

目前,很多大型企业通过实施管理信息系统提高企业管理效率,如何保障管理信息系统顺利实施,使其安全准确高效运行成为亟待解决的问题。本文以中国石油推行HSE管理信息系统的过程为例,对HSE管理信息系统的实施流程及方法进行阐述和总结,并归纳为非生产管理信息系统在大型企...

社区是城市的基础,本文对规模社区数字信息流规划,进行价值分析和分类研究,提出基于出口设备管理的数据流规划方案,对于大学城模式、跨校区的规模大学等具有参考价值。 ...

强有力的思想政治工作和企业文化的创新，不仅为企业发展营造了稳定和谐的氛围，也促进了企业员工发展观念的更新，使企业决策层有了更多的时间和精力谋划企业的长远发展、组织和推动企业的技术进步和技术创新，企业的竞争力大大增强。特别是随着后危机时代的来临，加强思...

摘要:招聘是人力资源核心业务的首要环节,是企业不断从组织内外部吸纳人力资源的过程,从而保证企业源源不断地人力资源需求。本文结合国家新颁布的《劳动合同法》等相关法律、法规探讨了企业在员工招聘过程中的法律风险及防范问题。 ...