企业思想政治工作的过程，是一个由主体——介体——客体不断往复循环的过程。在这个过程中，主体是居主导地位，起主导作用的部分。主体结构要素功能的发挥和整体机制的运行，是企业思想政治工作获得绩效的必要条件。
　　 1. 企业思想政治工作主体结构内涵分析
　　 主体一词源于哲学。“是指某一关系行为中的行为者”。“作为实践和认识活动者、行为者的人是主体”[1]。与主体相对应的客体，是指关系行为中的“行为对象，即作为实践和认识对象的世界、事物和入是客体”[2]。思想政治工作中的主体，虽是一个有别于哲学意义上的主体，有着自己特定内涵和外延的概念，但仍可以用前者的正确认识来指导后者的认识。
　　 学术界关于思想政治工作的主体，一是从狭义的角度去加以定义，认为“作为思想政治教育过程四体结构中的主体一一教育者，是‘四体结构’的核心”[3]。另一种是从比较广义的角度去加以定义，认为“所谓主体，抽象来看是指凡是有思想政治教育对象意识和实践能力，并能表征思想政治教育活动的性质和状态的载体及承担者，都可以称为思想政治教育的主体。”它包括“主体组织、主体机构、主体意识、主体成员”[4]。
　　 企业思想政治工作的主体结构，作为一个整体而言，是指在企业思想政治工作过程中起主体作用，发挥主导功能的各构成要素有机结合的整体系统。作为主体结构整体系统重要组成的组织领导、组织机构、组织成员、传播媒介四大要素，既是整体系统的构成部分，又各自形成一个分系统。各分系统之间的相互依赖、相互配合、相互协调的关系，不仅反映着整体系统的构建和基本运行规律，而且决定思想政治工作的效能。
　　 企业思想政治工作过程的主体结构，既具备社会教育的某些基本功能和作用。同时又具备企业教育的某些基本功能和作用。从理论上加深对主体结构要素及功能作用的认识，无论对于主体结构的完善和主体自身素质的改善与加强，对于企业思想政治工作效能的提高，还是对于企业思想政治工作理论研究的深入，都无不具有积极的意义。
　　 2.主体结构功能概述
　　 企业思想政治工作主体结构，是一个以人为核心，由各种要素共同构成的具有稳定倾向性的整体系统。因为“主体的内涵是指对象性活动的发动者和作用者”[5]。因此，人是这一系统中起决定作用的要素，是主体结构构成的核心；组织领导为整体系统提供领导保证，指出系统的运行方向，协调各要素关系；组织机构是整体系统运行的物质保证；传播媒介作为“主体认识器官的放大和延长”[6]。是“发动者和作用者”功能的延伸，既充当连接主体与客体的桥梁，又发挥人所不能的主体功能作用。是一种准主体角色。四大要素任何时候都不可能孤立存在，它们相互联系共同作用于思想政治工作全过程。
　　 2.1组织领导。所谓组织领导，就是根据党和国家的路线、方针、政策和企业对思想政治工作的要求而建立的组织领导系统，也叫组织领导和管理体系。它是由一定规模的领导机构和领导成员，依各自所占位置，相互依存地进行角色行为的模式。组织领导角色行为的相互依存关系，可分为依上下位置安排的领导与被领导关系和依水平位置连接的分工关系。这种关系决定了组织领导的双重职能。即不同级别的组织领导系统，一方面它具有贯彻执行上一级组织领导决策的职能，接受来自上一级组织领导的必要信息。以此确定自身组织意向决定行为的目标、计划等。另一方面它又担负着组织领导决策的职能，为下一级组织领导为组织成员开展各自的角色行为提供必要的信息，由此对下级组织领导系统的活动发挥组织领导和促进功能。此外，为达成决策目标，还具有维持整体结构统一的功能。正确的决策也好，有效的成员行动也好，都离不开组织和领导这一前提条件。如果没有组织领导系统的决策和领导，企业思想政治工作就失去了方向。
　　 2.2组织机构。组织机构，是职能部门的机构设置。它必然要在正确的组织领导系统下，建立相应的职能部门，各部门发挥不同的职能，担负不同的任务，贯彻组织领导的决策和目标。在企业思想政治工作的具体过程中，必须对组织成员进行科学而合理的组织和安排，使之相互配合和协调行动。根据组织领导决策的目标任务和各方面信息，对组织成员的工作提出具体指导。它们发挥的是组织职能。决策的贯彻落实、成员的行动、工作的效能，都取决于担负一定职能的组织利机构。
　　 企业思想政治工作如果离开了有效的组织机构，便难以使决策、目标实现由理想性到现实性的转变，不但是思想政治工作的目标和计划难以实现，就是企业的总体目标和计划也是很难达到的。
　　 2.3组织成员。组织成员是指思想政治工作的直接参与者。即由思想政治工作的相关部门、不同层次的成员共同组成的政工队伍。他们是企业思想政恰工作的主要承担者，发挥直接教育功能，起着直接作用，影响和改变着客体政治社会化的进程。
　　 组织成员是主体结构的核心，也是主体结构的基础。新形势下有“小政工”向“大政工”的转化，要求其组织成员必须由小概念向大概念转化，成员的构成也必须由专业化向多元化转变，打破单一的成员结构模式而有所扩展和延伸，形成多结构、复合型的成员结构模式。
　　 根据企业特点和实际，组织成员应由政工、行政两大类和专职、兼职、员工理论骨干三部分构成。专职政工队伍是最基本的骨干力量，发挥核心作用。主要由专门从事思想政治工作，有明确职务和分工的、思想政治工作系统的各级各部门干部组成。他们承担企业思想政治工作的主要任务。
　　 兼职政工队伍是组织成员的重要补充，主要指在本职工作之外兼做思想政治工作的人员。他们虽然不以思想政治工作为本职工作，但他们受党组织的委派而分担一些思想政治工作的具体任务。
　　 员工理论队伍是企业思想政治工作过程中不要编制，不受定员和时空限制，优势独具，功能独到的新型群众性思想政治工作成员。他们生话、工作在群众之中，与普通员工地位相等、语言相通、感情相融、利益相关，与普通员工之间没有身份上的差别，没有心理上的距离，不存在地位和权力的介入，容易和员工打成一片。他们到了哪里，便把思想政治工作做到哪里，容易收到“短、平、快”的效果。从而成为企业思想政治工作的一支不可忽视的有生力量，不仅使企业思想政治工作更加贴近实际，更加走向生活，也更有效力。 (责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）