在金融危机的影响下，许多单位以裁员和减少招聘指标来自保，但这个时候对用人单位来说既是危机又是机遇。一方面，社会经济的低谷时期正是
优秀大学生聚集的时期，也正是企业为将来的发展挑选人才、储备人才、优化人才的大好时机。企业要发展，就不能放弃人才的储备，应有人才配置的中长期计划。另一方面社会经济低谷时期也是人才培养的良好时机，大学生对企业文化的熟悉和认同本身就有个过程，在这个时候，也正是培养企业新人的机会。可见，增强人力资源的储备，不仅有利于为国家解决大学生就业困难，负起企业应有的社会责任；而且有利于企业人才资源与其他资源合理配套。
(四)大学生要提高素质从自身方面解决大学生就业困难
就业是大学生从学生到社会职业人的人生重要转折点，大学生如何面对大众化教育带来的大众化就业的现状，如何处理职业理想与就业现实、自身能力与职业要求等之间的矛盾，这就需要从几个方面做好准备。
1.要根据市场的需要来调整自己的职业期望和观念
面对当前严峻的就业形势和大众化就业的市场格局，出现了就业岗位少和就业岗位层面扩大、下移、分化的现实，大学生应努力接受现实并改变就业观和择业观，不要把第一份工作期望得太高、太理想化，不要在待业中幻想理想，要调整好高理想与低起点的心理冲突，在多次就业和不断的实践中逐步靠近自己的职业理想；并将自己的职业理想与国家进步、社会发展相结合，到最适合自己的地方和祖国最需要的地方工作，把住任何就业机会来磨练自己，施展自己的才华，这不仅能为自己创造比较宽松的就业选择空间，动态地看待职业前景，而且能使自己不成为剩余劳动力，对自己、对社会承担起应有的责任。
2.要根据用人单位的要求来强化自身素质
随着经济全球化的发展和高新产业的升级，用人单位对人才录用要求日益提高，大学生必须通过加强自身素质来走出就业困境：一方面要认真研究自己的职业兴趣、专业特长、实际能力、就业形势、国家政策等，及时调整学习计划和职业规划，以合理的定位与就业市场需求保持最大的适应性。另一方面要认真研究用人单位的要求和岗位知识，据此调整自己的知识结构，完善自身素质和职业能力，蓄积竞争优势，只有这样，才能提高自己的就业准备与市场就业机会的有效匹配。如企业对外联系加大，故对应聘者的外语水平要求提高，大学生就应努力在这方面补课，使自己符合岗位条件。再如没有工作经验是大学生的普遍现象，但既然是用人单位的要求，大学生就应该积极参与学生活动、公益活动和各种实习实践活动来积累经验，提高解决实际问题的能力。当然优势的蓄积不能仅仅局限于知识和技能的蓄积上，大学生们的品行修养越来越被用人单位所看重，因为人才的品行直接关系到人才的使用价值和职业道德，关系到用人单位运行的成败，所以，大学生应努力将自身的品行修养与个人素质提高紧密结合，将单位的发展与个人发展紧密联系，增强用人单位对大学生综合素质的认同率。
3.要根据将来的需要担负起应有的责任
从个人角度讲，就业是大学生自己的事情，自己的事情就应该对自己负责。所以，从入学起，就不要认为来日方长，无志向，无压力，结果没有为将来做好准备，毕业时充满遗憾；不要遇到就业困难就放弃，要学会不被现实所困，勇敢地面对未来；不要有浮躁的心态，要学会沉下心来，踏实学习，求真务实；不要把就业停留在口头上，要学会负责任，用行动去将所学知识转化为用人单位能感知的职业能力和职业素养，为自己将来参与市场竞争蓄积足够的能量。
