就业材料的内容是基本稳定不变的,多个材料构成就业材料的内容,而就业材料的形式确是可以根据材料的不同有多种的表现形式,多样化。同时凡是适合内容的形式,对内容的发展起积极的推动作用。大学毕业生求职时准备的就业材料的内容,如果能够采取适合、恰当、新颖的形式来表现它,一定能在投递简历、求职面试甚至以后的工作中都能产生积极的作用。好的形式能更好地将求职应聘者的个性和才能,展示给招聘单位。形式和内容的关系是复杂的,同一内容,由于条件不同,可以有多种不同的表现形式。
　　一、就业求职材料的内容
　　求职应聘是一个全面展示自己综合素质的机会。在用人单位对你一无所知的情况下,要想让用人单位最终录用你,很大程度上取决于求职者在应聘材料准备上,所以,求职应聘的就业材料准备要非常充分。
　　就业材料是求职者为了谋求职位而以个人名义向用人单位递交的各种资料的总称。求职者可以是可以是跳槽转岗者,也可以是无业或下岗待业人员、学校毕业生。在双向选择过程中,大部分用人单位安排面试的依据是有关反映毕业生情况的书面就业材料,通过这些书面材料来判断和评价毕业生的工作潜力等。
　　准备就业材料时,搜集的原始材料很多,要做到对各种材料进行充分完全搜集与整理,就需要对各种材料进行分类整理。根据所要搜集的全部就业材料内容和性质,在分类整理过程中一般按以下五大方面进行专题细分:个人简历性材料,专业学习材料,特长爱好材料,社会实践材料,奖励评论性材料。不同的求职者所需的求职材料是不同的。对于高校毕业生而言,一套较为完整的就业求职材料应包含以下几个部分:(一)《毕业生就业推荐表》;(二)自荐信、求职简历;(三)附件(证书复印件等):各种等级、资格证书,荣誉、奖励性证书,权威个人推荐材料,学校、院系及学科专业介绍,学习成绩单、实践环节的相关材料、有关科研成果证明及在学术期刊发表的论文等。
　　二、就业求职材料的常见形式
　　不同类型的就业材料,基本形式也不相同。教育或教育、管理机构统一编制的自荐表其基本形式也是划一的,不允许求职者在在上面画蛇添足,另搞一套。我们在这里给大家介绍的,主要是毕业生自己编撰的就业材料的基本形式。从目前就业市场上主要使用的传统型就业材料的情况来看,主要有这样几种形式:简历式、书信式和档案式三种传统基本形式。
　　(一)简历式
　　这种形式的自荐材料一般并不针对明确的具体用人单位,而是潜在地针对任何可能用人的单位。因此,它的特点是介绍全面,说法灵活,使用范围广,便于投寄。个人简历式的自荐材料,简历并没有固定格式,但从成型后的样式看,可分表格式和陈述式两种。表格的个人简历,我们一般又叫《毕业生自荐表》,陈述式的个人简历,我们往往就叫《个人简历》或《自荐书》、《自我介绍》等。但不管是那种样式,对于社会经历较少的大学毕业生,其内容结构一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等。
　　(二)书信式
　　这种形式的就业材料既可以针对可能用人的单位,也可以具体针对某用人单位,甚至具体针对某个关键人物。书信式就业材料的特点在于以情动人,优美的言辞、真挚的情感再加上丰富的内容既有可能让用人单位或领导人物对刮目相看。这种方式可能还有一个特点,就是方式亲切,择业者要让 对方在亲切祥和之中接受自己的影响。 书信式就业材料有称"自荐信"、"求职信"或"应聘书",其基本的内容结构仍由个人基本情况、个人简历、学业成绩及奖励情况、社会实践情况四大部分组成,他们构成了书信的核心内容。
　　(三)档案式
　　这是大中专毕业生自己编写的就业材料的重点方式。所谓档案式就业材料,它是择业者根据个人档案的一些形式编撰组合而成的一种综合性就业材料。这种材料往往有比较明确的针对行业和单位,它是"轰炸"重点用人单位的重磅****,往往能够起到"一锤定音"的作用。正因为这种形式效果显著,所以,许多大中专毕业生在择业的时候都选择了这种方式。
　　档案式就业材料的具体结构方式多种多样,但基本结构形式都包括标题、导语、正文、日、附文和附件五大部分。这种形式的特点在于材料翔识内容全面、主题鲜明、富于个性、针对性强。组织编写档案式材料一定要注意严密构思、精心策划,力求重点突出、条分缕析、整洁美观。如果材料拉杂,组织零乱,轻重不分,那么这种档案式材料必定不能给人留下深刻印象,更不可能收到"一锤定音"的效果。
　　三、就业求职材料几种新颖化形式探索
　　随着现代科技的发达,尤其是目前大学生具有强大而迅速接受新事物的能力、现代创新创意性观念、敏捷的迁移能力以及能够迅速对市场、社会尤其是对用人单位的要求做出反应并调整的意识等。就业市场上出现了许多非传统、非一般的就业材料形式,如:名片式就业材料。大学毕业生采取这些形式准备自己的就业材料,不仅能够让自己的就业材料能够在众多求职者的就业材料中与众不同、也能够让自己从众多求职者中脱颖而出,这样能够迅速有效地吸引住用人单位眼球,抓住他们对自己产生兴趣的胃口。使自己更好更迅速地进入面试、复试并最终进入该用人单位的招聘岗位。
　　下面介绍下近几年已经流行的就业材料形式,并根据就业材料形式的发展趋势和就业行业特点,探索出几种新颖的就业材料形式,希望这些现代的就业材料形式,能够对大学毕业生进行就业材料准备提供参考价值,从而获得进入用人单位面试的机会。
　　(一)名片式
　　这种形式的就业材料是模仿名片的样式和功能而创造出来的一种形式,近些年来,有的地方比较流行用这种方法来进行自荐。名片式的就业材料,其特点在于简明、实用、便于交际,但这种形式也正如名片一样,由于缺乏实证,材料比较单薄,因而给人的可信度不高。
　　一般说来,名片式的内容格式是由两部分组成,即正文、附文两部分。正文除了写明姓名、学校、专业及最基本的个人身份外,还要写明特长爱好和择业意向。正文位置在名片的正面。附文的位置应在名片的背面。内容由最基本的学习成绩、位于水平、荣誉称号、获奖情况组成,还包括通讯地址、邮编、电话、联系人等内容。
　　(二)SWOT分析式
　　SWOT是一种分析方法,用来确定企业本身的竞争优势,竞争劣势,机会和威胁,从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。因此,清楚的确定公司的资源优势和缺陷,了解公司所面临的机会和挑战,对于制定公司未来的发展战略有着至关重要的意义。同理,对于个人就业资料的准备也同样可以纳入到SWOT分析中,在求职时,可以采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。 (责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）