（四）采用多种模式管理人才
　　在人员编制管理上，普遍改变了过去的观念，建立固定聘任和柔性聘任相结合的管理办法，许多高端人才可以应聘于多所学校，教师管理逐步由封闭式管理转变为与市场经济体制相适应的开放式管理模式。这种开放式管理，就是实行对优秀人才突破档案、地域、国籍的限制的人事制度管理。而对不符合高等学校教师资格条件的人员，实行人事代理制，由学校与受聘人员签订聘用合同，受聘人员的档案由政府部门的人事部门人才交流中心管理，受聘人员在聘用期内按合同享受工资、福利和保险等待遇。
　　参考文献：
　　[1]童珊珊.高校人事制度改革的现状及对策[J].高教与经济，2006，（3）.
　　[2]高增刚.高校人事制度面临的问题和思考[J].科技信息，2007，（14）.
　　[3]熊丙奇.四大问题困扰我国高校人事制度改革[J].中国改革，2006，（11）.
 

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