优质高效的服务是进一步提高就业率的保证。提供就业服务是高校的职责所在,也是提升高校社会知名度和美誉度的必然要求。学校要进一步建立健全毕业生就业信息网络,积极开展网上推介活动,为用人单位和毕业生提供网上沟
优质高效的服务是进一步提高就业率的保证。提供就业服务是高校的职责所在,也是提升高校社会知名度和美誉度的必然要求。学校要进一步建立健全毕业生就业信息网络,积极开展网上推介活动,为用人单位和毕业生提供网上沟通平台;要设立毕业生就业指导机构,建立一支专业化、专家化的就业指导队伍,当好学生就业的参谋和引航员;要采取“请进来、走出去”的方式拓宽就业渠道,为毕业生提供准确的就业信息和就业岗位。总之,要花大力气建立全面、规范的高校毕业生的就业服务体系三、“个人—学校—社会”三位一体
人才立国是中国的基本方略,大学生是宝贵的人才资源。大学毕业生就业工作关系到大学生自身的成长与发展,关系到社会稳定和群众的根本利益,关系到国家的命运与前途,是全民的大事、社会的大事，要营造全民全社会关注、参与大学生就业工作的氛围。对于学生就业而言,社会的作为是根本,学校的任务是促进,个人的努力是关键。
社会对大学生就业的主导作用主要体现在政府的作为上。中国总体上劳动力供大于求的局面在短期内无法改变,要想从根本上解决大学生就业难的问题,政府在产业结构调整、工资分配制度、人事管理制度、用工制度等宏观经济、政治政策上的改革与调整至关重要,但这需要长期艰苦的努力。从近几年就业工作的进展也可以看出,政府对就业工作的关注度的提升及采取的系列措施,已经发挥了巨大的作用。如通过扩大“增量”、激活“存量”、 促进“对接”等措施不断拓宽大学生就业渠道,各级政府加大投入用于促进高校毕业生就业工作等［3］。
政府大环境的创设至关重要,学校、个人的联动也必不可少。要充分利用现有社会环境条件,构筑学校“搭台”、家庭“敲鼓”、个人“唱戏”就业工作机制,多方联动,齐抓共管,不断提高毕业生的就业率和就业质量。
一是学校“搭台”。就业率是衡量学校办学质量的一个关键性指标,学校各部门、每一位教职员工都有责任和义务做好学生就业工作。学校要加大宣传力度,提高学校知名度,为毕业生就业创造良好舆论氛围;要通过主办、联办或参与协办人才交流会,为毕业生搭建自我展示的平台,促进学生与用人单位之间近距离的双向交流,创造择业机会;要加强创业教育,激励学生自主创业。要挖掘教职员工的社会资源,为学生提供有价值的就业信息。
二是家庭“敲鼓”。社会学的观点认为,社会网络和社会资源在大学生职业选择和职业流动中有重要作用。家庭作为社会的细胞,是构成错综复杂社会关系网的节点,良好的人脉和丰富的社会触角,决定了家庭在学生就业中的作用不可低估。家长要充分利用自身优势,发动亲朋好友,挖掘社会资源,齐抓共管,为孩子寻找良好的就业机会擂鼓呐喊。
三是个人“唱戏”。是金子总有发光的空间,是人才总有施展才华的舞台。学生要充分把握社会、学校和家庭为自己提供的就业平台,摆正心态,合理调整就业期望值,大胆闯市场,勇于展现自我,善于“推销自己”,从而在市场中赢得广阔的发展空间。
四、“思想—行动—效果”三位一体
思想是行动的先导,行动是思想的体现,效果又是思想和行动的归宿。高校就业工作是一项系统复杂的工作,涉及社会的方方面面,需要人们思想的重视和统一,行动的果敢和务实,效果的质量双赢。思想、行动、效果三位一体、环环相扣,则无坚不摧,无难不克。
学校各部门、全体教职员工要进一步统一思想,切实把毕业生就业工作当作关心工程、和谐工程来抓,自觉摒弃“学生就业是学生自己的事情”的旧观念,树立“学生就业人人有责”的新观念,全员重视学生就业工作,全员参与学生就业工作。要挖掘学校和教职员工丰富的社会资源,变被动为主动,内引外联,把企事业用人单位请到学校来参观考察,举办招聘会、企业宣讲会,主动向用人单位推销学生;要把学生送到企事业单位去实习、实践,增进用人单位、学校和学生三方的相互了解,加深感情,拓宽就业渠道,为学生创造更多的就业机会。面对当前供大于求的就业现实和稍纵即逝的就业机会,科学思想的指导固然重要,脚踏实地的行动更为可贵。
效果是检验思想与行动的根本标准。学生就业效果主要通过毕业生就业率和就业层次体现出来。高校一定要关注就业理论与实践的研究,及时解决学生就业过程中遇到的诸如“‘大四’教学和就业如何两全”等实际问题。既要重视学生的就业率,也要重视学生的就业质量，避免为追求短期的高就业率而忽视就业层次和就业方向。要从维护学校影响力和美誉度的高度,实现学生就业质与量的统一。要注意长效机制的建设,形成特色,力求实效。
五、“独办—联办—参办”三位一体
调查显示,参加招聘会是当前中国大学生就业的一条重要途径。各地面向大学毕业生的招聘会数不胜数,大致可分为独立举办、联合举办和参与举办三种形式,这三种形式各有特色,优势互补。
高校独立举办招聘会是学校实力的象征和自信力的彰显。独立举办招聘会是一项耗力费心的事情,它是以丰富、多样的人才资源,雄厚的资金实力,严密、高效的组织体系为保障的。能够独立举办招聘会的大都为具有良好办学声誉、社会影响力大的高校。高校独立举办招聘会有其独特的优势:一是综合性强。相对于社会上举办的专业性招聘会来说,高校独立举办的招聘会可以面向全体毕业生,邀请的企事业单位所需人才可以涵盖所有专业,为所有毕业生提供选择就业机会,减少学生就业成本。二是针对性强。独立举办招聘会的高校可以根据自己的培养目标和专业设置,有选择地引入招聘单位,防止虚假信息和不良企业进入学校,提高学生就业率和就业质量。三是时效性强。独立举办招聘会可以不囿于招聘时间和地点的限制,只要自己条件成熟,随时都可以举办。也可以根据企业的要求,随时随地举办面对面的专场招聘会,为学生提供更多的择业机会。
联办招聘会是公平竞争、互惠互利观念的体现。同一地区的高校可以联合起来,发挥各自的优势共同承办招聘会。联办招聘会既可以减少高校各自的资金和人力投入,减轻学校负担,又可给各高校和学生提供共有的展示平台,公平竞争,增强高校的责任感,提升学生的竞争力,还可以在交流中相互借鉴好的做法,提高就业工作的实效,一举多得,值得提倡。 (责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
版权声明：因本文均来自于网络，如果有版权方面侵犯,请及时联系本站删除.
