1.浅谈国际商业管理与国际商业管理人才
　　 首先，正确的理解国际商业管理这一概念对于企业商业管理方面；有利于正确引导今后的企业管理方向与思路。国际商业管理是指在经济国际化日益发展的情况下能正确引导商业的发展方向，这样的目的是使企业的经济能更好的走向世界面向全球，从而实现跨越发展的一项科学化，系统化管理技术。国际商业人才是指能够熟练运用国际商业管理技术的复合型人才，通常需要有较强的英语水平和较高的数学能力，在对宏观经济、微观结构、财务报表、中央银行学、商业银行学、国际金融、都要有深入的了解的同时，对模型的认识、面板计量、时序分析等也应有所涉猎。就针对商业管理人才的问题，到目前为止我国还没有形成这种对于经济日趋全球化而存在的人才的培养。而在于金融知识的掌握方面我国也是近几年才逐渐重视起来。不过，金融知识都能熟练掌握也只能说是个顶尖的技术型人才，顶尖的管理人才是建立在掌握高端技术与丰富的实践经验的基础上的，顶尖的人才需要5-6年甚至更长时间的社会经验积累，国际商业管理型人才需要丰富的海外经历及多元化的行业背景，能够了解多区域金融市场与经济环境的人。所以，国际商务管理人才应该是建立在知识、实践、经验这三者之上的，而并非是只会纸上谈兵不可实践的“顾问”。所以，这要求我们要站在高端技术的肩膀上，不断丰富自己的实践经验从而走向真正的国际商务管理人才。
　　 2.辩证的剖析当今国际经济复杂的发展环境
　　 回顾以往几年，最不容忽视的事实就是民族区域市场正在面向全球一体化，最令人眼花缭乱的莫过于全球企业的并购风潮和新技术的革新。我们在商业活动现象的背后，应该进行对世界未来发展趋势的思考和权衡。面对商业金融如此多得新生事物我们是否应该把握在管理、文化、人才、技术等多个层面，用来保障中国企业的领袖地位，面对新事物的产生与发展我们要以辩证的方式方法对待，在同时上述也是在当今商业战略中能够取得竞争优势的必要条件。
　　 尽管在国际市场竞争中企业面临巨大的竞争压力，但在越来越复杂的知识和信息流面前，我们仍然要注重对商业人才的管理。虽然这是一个两难的困境：一方面企业为了自我的经济发展要重视短期的效益评估；另一方面也要注重企业发展中长期的人才培养，以保证可持续发展。在当前的管理环境中，人们已经不同于100年前泰勒的科学管理时代，100年前人如同机器上的零件，可以由管理者随心所欲地摆布，但是现今的传媒业的发展和信息传播手段的进步使得员工对企业的忠诚度大幅度下降，所以说要注重商业管理人才对企业的忠诚度的培养。忠诚是一个商业管理人才必须要具有的素质，更何况面对错综复杂的国际市场更要抵住金钱等各方面的诱惑，要忠于自己的企业同时也要忠于自己的商业素质。
　　 3.如何发展为适应国际化的商业管理人才
　　 面对国际化竞争的新格局，对个人和国家来说既是机遇同时也是挑战。机遇对于国家来说可以说是发展和变革的高潮；对于个人来说机遇即发展自己提高自己，完成自己理想的一次机会。同时这种机遇也会是一种挑战。未来的三到五年里面，在发达国家和发展中国家会出现对此类人才的强烈需求，而要作为国际化的领军人物要具有以下的特征：既了解国内又了解国外，既熟练掌握本国语言，又精通国际语言，既熟知本国的历史文化，又对外国的文化、风土人情、政治风貌和经济极为敏感；既有修养有内涵又有胆识，既通人情，又懂经济效益，既明白企业使命，又能顶住短期内的工作与环境压力；既是一位好的工作领导，能正确的指挥，又能鼓舞他人完成指定的项目目标。这些都是未来商业管理人才的主要特征和必要保证，我们面对激烈的国际竞争一定要不断的完善和深造自己，发挥自己的优势，使自己成为社会所需要的国际商业管理人才。
　　 4.结语
　　 国际化的进程已经开始，对于企业来说，为了更好的适应国际化的发展，在大量引进人才的同时也要注重企业的过滤与完善，一个成功企业的一步步壮大，得力于企业内部商业管理人才本身的提高与完善。国际商业管理人才是新经济时代发展的必然产物，同时也是新经济时代发展的必然需求。对于个人而言，激烈的的行业竞争才刚刚开始，只有不断完善和发展才能使自己更适应这个复杂多变的社会，只有不断增加自己自身的厚度提高自我的素质才能不被这个社会所淘汰。人才的培养是不容忽视的，对于未来国际商业人才发展的前景，我们只能希望它会更加完善、更加全面，更符合我们理想中得形态。对于现在国际商业管理人才培养我国更应该加强与重视起来，这样才有利于将民族企业屹立于世界之林。
　　
　　参考文献：
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