当代大学生在日常生活、学习和工作等方方面面受着来自各方的竞争，容易受挫，经受不起失败的打击。因此加强学生干部心理素质的培养就显得弥足珍贵，在日常的工作管理中，要不定期开展户外素质拓展和团队心理辅导，要培养学生干部有大局观和责任感，要培养学生有宽广的胸襟，有较强的心理抗压能力、处理应急事件能力和自我调节能力，进而使学生干部形成健全的人格和稳定的心理。
　　（五）加强和完善学生干部队伍的长效激励机制
　　激励是高校学生干部管理中的核心内容，学生干部成长的过程也就是他们不断被激励从而发挥潜力的过程。坚持“以学生为本”，通过经常性的沟通及时了解他们的想法和需要，针对具体情况，灵活使用各种激励方法是非常关键。
　　总之，加强高校学生干部队伍建设必须遵循学生干部队伍建设的规律，理论紧密联系实际，要一切从实际出发。在对学生干部进行激励的过程中，尤其应该突出目标激励、情感激励的应用、队伍激励的实效性。在管理中还要注意拓宽激励途径，完善激励措施，把握激励契机，这样才能真正增强对学生干部的管理和培养，适应日新月异学生工作发展的形势，促进高校学生工作的健康、稳步发展。
 

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