“加快经济转型升级、建设幸福广东”是广东省今年初确定的“十二五”发展规划核心任务。经过改革开放30多年的快速发展，广东已全面进入经济社会发展转型期。为促进广东经济社会更好、更快地转型，广东在年初制定的“十二五”规划中，将“十二五”期间GDP年均增长率调低，预定在8%以上，低于国内很多省份的预期目标。然而,广东制造业在被动接受国际产业分工中形成的产业体系仍然被挤压在国际产业链和国际价值链的低端。以电子信息制造业为例，广东省的产业增加值率为18.84%，美国为56.19%，广东约为美国的1/3；人均增加值广东为99518元，而美国为1116932元人民币，广东不到美国的1/11。这表明，广东一些产业虽属于高新技术产业领域，干的活却是产业低端的活。所谓国际加工制造业基地几近是外包、代工的国际低端加工车间。在两头在外的产业链中,上、下端为国际资本掌控的情况下，国际资本至少剥了我们三层皮：技术专利费、材料设备销售利润和产品销售超额利润。当资源、劳动力成本上升，微弱的利润空间会很快消失，广东低端的国际加工制造业基地将全面塌陷。
　　 因此，必须创新产业科学发展模式，以科学发展、和谐发展、创新发展为主题，以提升产业的经济推动效应、社会带动效应、生态协调性和产业先进性为四大战略支点，加快提升产业层次和产业整体素质，推进产业结构转型升级。在产业结构调整和优化升级中努力实现经济持续、平稳、较快增长。产业结构升级是产业结构由低技术水平、低附加价值状态向高新技术、高附加价值状态的演进过程。产业结构升级也就是使产业结构趋于协调、合理，实现产业结构合理化和高级化的统一的过程。
　　 一、产业结构与人力资本相互作用机理
　　 （一）产业结构升级对人力资本的影响
　　 1、产业结构升级提升人力资本投资，增加了人力资本存量
　　 随着产业结构的优化升级，直接导致经济的增长，一方面提高产业部门的生产效率，使得企业的利润率越来越高，企业用于人力资本投资的资本也越来越多；另一方面随着经济的增长，居民可支配收入增加，在满足自身基本生活需求以后有更多可支配的收入用于自身或者子女教育、培训等方面的人力资本投资。产业结构升级带动人力资本投资的增加，提升了人力资本存量。
　　 2、产业结构升级提高人力资本的使用效率
　　 随着新兴产业、高科技企业的崛起，人力资本越来越被企业需求和重视，将人力资本配置到适当的地方，实现所谓的“人尽其才”。现代企业采用先进的选才、育才、激才、留才的机制，将人力资本的效用发挥到最大。
　　 3、产业结构升级优化人力资本结构
　　 在产业结构优化升级的过程中，对人力资本在数量、质量、分布、类型等方面的需求越来越合理，越来越科学。这有利于知识、技术、劳动经验的传播和交流，有利于缩小地区间经济发展不平衡，更有利于劳动力的充分合理利用，调动劳动者的积极性，提高就业效益。尤其在当前的情况下，国家提出构建和谐社会的目标，必然制定很多优惠措施以鼓励落后地区经济的发展，从而提高人力资本的配置效率。
　　 （二）人力资本对产业结构升级的影响
　　 1、劳动力向收入高的产业转移，产业结构得到升级和优化
　　 人力资本存量对产业结构发展具有决定性的作用，产业结构升级和优化的过程就是资源重新配置的过程，也就是社会资源在各产业部门间的分配从不合理趋向合理的过程。人力资本存量高的产业一般都具有高的技术水平和生产效率，以及较低的成本，因此人力资本存量高的产业利润较高。在市场机制的配置下，各产业间的资源进行转移，从“一二三”产业模式转换为“二三一”直至“三二一”，使资源流向利润高的产业，优化产业结构。人力资本存量低、技术落后、附加值低的产业生产规模逐渐减小，甚至被淘汰，而那些人力资本存量高、技术领先、高附加值的产业，生产规模不断扩大，产业结构不断升级和优化。
　　 2、人力资本有效整合其他生产要素，提高劳动生产效率
　　 格瑞里彻斯（1970）、明塞尔（1984）研究表明，人力资本与物质资本的互补弹性要大大高于普通劳动力与物质资本的互补弹性。在生产函数里，同样的物质资本投入，不同的人力资本和人力资源投入，前者的产出会远远的高于后者。随着科技创新能力的不断发展，人力资本与物质资本的互补弹性会越来越高，促使产业从劳动密集型到资本密集型，再到知识密集型发展。优化配置资源，提高劳动生产效率。
　　 3、人力资本收入增加，消费和需求结构改变，推动产业结构升级
　　 舒尔茨（1990）“相对于非人力资本投资来看，人力资本投资的增长会使靠劳动所挣得的收入高于资产收益”。根据消费者行为理论，当增加对于基本生存资料的需求消费下降，对于自我发展和享乐资料的需求消费上升，消费更多的第二、第三产业产品，人力资本收入水平的提高将改变消费结构和需求结构，导致生产部门结构的改变、产业结构的调整。同时，人力资本投资的教育、培训、卫生、医疗、保健等产品和服务大多属于第三产业，其需求持续增长将直接推动产业结构不断升级。
　　 总之，人力资本在运行过程中通过其生产功能和配置功能促进产业结构的升级，人力资本的生产功能可以影响于不同产业的产出效率进而促进产业结构的高级化。此外，人力资本的配置功能可以影响劳动力和其他生产要素在不同产业间的配置从而促进产业结构的升级，另一方面，产业结构的升级可以影响人力资本水平的变化。
　　 二、广东产业结构和人力资本的状况
　　 （一）广东产业结构现状
　　 1、产业结构越来越高级
　　 经国家统计局核定，2010年，广东实现地区生产总值45472.83亿元，比“十一五”目标高6898亿元（按2005年价测算），经济总量连续22年居全国首位；按可比价格计算，同比增长12.2%，增幅提高2.5个百分点，比全年预期目标高3.2个百分点（见图2）。第一、二、三产业分别完成增加值2286.86亿元、22918.07亿元和20267.90亿元，同比增长4.4%、14.5%和10.1%。产业结构呈螺旋式上升，三次产业结构为5.0∶50.4∶44.6，第三产业比重虽然比2009年低1.1个百分点，但比2008年提高0.3个百分点。 (责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）