3.3 合理体现技术要素
　　在分配体系中按岗位定酬和按业绩定酬,坚持重实绩,重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的机制,在完成相同工作量的前提下,在医生和护士不同群体之间,在医生之间,在护士之间,根据职称确定分配系数,这样,既体现了医生和护士承担的技术风险价值,也体现了医生之间和护士之间不同资历所积累的不同知识价值。同时在评价指标体系的制定过程中,应充分听取各科室工作人员的意见,了解他们对现行指标体系的看法,由于各科室工作人员能结合各自科室的具体情况,有助于我们发现现行指标体系中的不足和问题。在新的绩效评价方案实施中,还应对方案的实施情况和各科室的反应进行了解,根据反馈的信息,对方案进行分析,以便对评价体系进行调整,使之更科学、更合理。
　　
　　主要参考文献
　　
　　[1] 孙文群.按生产要素分配,促进医院的发展[J].中医药管理杂志,2002,12(6):3-4.
　　[2] 宁茂盛,刘子萍.医院人事和分配制度改革的若干做法[J].中国卫生资源,2002,5(6):289.
　　[3] 黄莉,周立.医院管理中实行绩效评估的探讨[J].医学与社会,2003,16(4):44-46.
　　[4] 卞正鹏.医院绩效评价方法论[J].国际医药卫生导报,2003(9):40-42.
　　[5] 王健.山东省县级医院奖金制度变化及其与医院业务收入间的关系分析[J].中国医院管理,2002,22(10):8-10.

 

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