（3）破除壁垒，引入竞争机制。在切断垄断企业与政府之间的关系后，就要消除垄断企业形成的市场壁垒，在垄断行业形成竞争环境。减低或消除某些垄断市场进入的门槛，在市场中形成多元化产权和投资主体。而对于某些不
（3）破除壁垒，引入竞争机制。在切断垄断企业与政府之间的关系后，就要消除垄断企业形成的市场壁垒，在垄断行业形成竞争环境。减低或消除某些垄断市场进入的门槛，在市场中形成多元化产权和投资主体。而对于某些不 宜完全放开的垄断行业，可以将其中的非垄断业务进入竞争机制。大力培养垄断行业产品的替代品，建立市场价格供求机制，消除超额垄断利润。
2.2 建立一套合理的社会收入分配制度
首先，在“效率优先，兼顾公平”的原则下，形成合理的社会个人收入差距。其次，通过税收方式来降低行业间收入差距过大的程度。所得税具有累进性。再次，要清除垄断企业内部的不合理收入。建立合理的垄断企业分配制度，消除垄断福利、隐性收入、在职消费等不合理收入。
2.3 国家需建立有效的工资管理体系
第一，国家需完善相关法规政策，限制垄断企业内部的不合理收入分配，对其内部收入分配直接进行管理，增加垄断企业财务的透明度，使全社会对其进行监督。第二，对垄断企业收入实行“双控制”，即控制工资总额和控制人均工资。
2.4 合理确定垄断企业在社会中的角色
垄断企业是由国家出资设立，本身与政府应该有统一的公共目标，只是分工形式不同而已。宪法规定政府的原则是“不与民争利”，因此，垄断企业也应该遵循此原则。垄断企业的职责应该是：（1）具有自然垄断性质的关系到民生的领域；（2）对国家安全具有重要意义的领域；（3）需求的弹性价格低并且私人生活必须的物品行业，因为供给的波动会导致价格大幅波动，容易造成社会恐慌；（4）由于特殊情况，或非人为原因垄断，供给方在谈判中处于巨大优势，使市场中不能正常定价的领域。
参考文献
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［8］朱琪，陈乐忧.垄断行业工资改革的可行性研究——基于国际垄断行业视角［J］.财经科学，2009，（1）.(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）
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