混序组织管理与传统管理最大的区别在于，传统管理主要关注的是以劳动分工为基础的工作体系所产生的物质资源的变化，而混序组织的管理主要关注的是一体化工作体系中信息、知识、智力资源的变化。而在日益信息化、知
混序组织管理与传统管理最大的区别在于，传统管理主要关注的是以劳动分工为基础的工作体系所产生的物质资源的变化，而混序组织的管理主要关注的是一体化工作体系中信息、知识、智力资源的变化。而在日益信息化、知识化的今天，对信息、知识、智力资源变化的关注与获取正是提升竞争力的核心与本质。
1.2 混序组织的基本特征
迪伊·霍克给出了混序组织以下六个基本特征［11］。
1）权力与功能必须最大限度地下放。任何功能, 如果能被多个部门所分担, 就不可集中于一个部门；任何权力, 如果能由更基层的部门所行使, 就不可控制在高层。
2）自我组织。无论出于何种原因, 任何成员都有权在任何时候, 以任何规模进行自我组织管理, 并且拥有不可侵犯的权利来参与更高层次乃至整个组织的管理。
3）管理必须分散。任何个人或机构, 或彼此间的联盟, 尤其是管理者, 不得控制或支配任何层次的任何决定或结论。
4）将竞争与合作完美结合。组织的每个部分都能够以其独特的方式不受约束地自由竞争, 但又要彼此联系, 充分了解其他成员的需求, 并在需要时作为整体不可分割的部分彼此合作。
5）具有延伸性和持久性。在保持根本目标、组织性质以及具体准则不变的前提下, 能够从形式到功能都不断进行自我调整, 使人类的才智与精神得到充分发挥。
6）全部成员和谐而公平地分享组织的所有权力。任何关联方都有权参与经营与管理，并享有所有权力。
2 混序组织的信息管理模型［23］
2.1 混序组织信息管理模型
依据混序组织的管理理念和基本特征，定义混序组织CR，混序组织的成员集合M，混序组织的通用规则集合T，混序组织的共享资源集合R,以及混序组织的用户集合U。
混序组织CR=〈IDCR，SCR, ACR〉，其中IDCR是混序组织CR的唯一性标识；SCR是CR的自身类别属性，ACR是CR的自适应调整集。
混序组织CR的成员集合M= {Mi|〈IDMi, SMi, AMi〉, i=1, 2,…, f},其中IDMi是成员Mi的唯一性身份标识； SMi是成员Mi自身类别属性集，标示着成员Mi的类别属性； AMi是成员Mi自适应调整集，包含了成员Mi的自我调整机能和策略。
混序组织CR的用户集合U={Ui | 〈IDUi, SUi, AUi〉,i=1,2,3,…,g}，其中IDUi是用户Ui的唯一性身份代码；SUi是用户Ui的类别属性, AUi是用户Ui用于自我调整的策略集合。
混序组织的通用规则集合 T= {T1, T2,…,Tp}，共享资源集合R= {R1, R2,…,Rq}。因为只有混序组织的所有成员都遵循通用规则T，才能使得混序组织从“无序”走向“有序”，才能让混序组织的每一个成员或成员的用户可以自由地获取混序组织的共享资源。
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