从大层面的制度设计方面来说，企业年金应由自愿性向强制性逐步转变，在不同性质的企业、不同行业分步骤实施；建立灵活的企业年金账户管理机制，满足中小企业职工灵活就业选择的需求；加快建立企业年金集合计划；建立全国统一的企业年金税收优惠政策；逐步降低基本养老保险待遇遂平；降低企业年金的准入条件。这些都是完善中小企业年金必须建立健全的制度设计。
　　从企业自身的情况来说，应当建立适合自身发展的企业年金计划。
　　首先，确定企业年金覆盖的员工范围。
　　在设计企业年金计划的时候，应该坚持兼顾公平.与效率的基本原则。适当拉开分配差距，促进企业经济效率的提高。只有坚持效率原则，才能从根本上提高企业的经营效益，进而提高企业职工的福利待遇。
　　第二，企业年金计划模式选择
　　在设立年金计划时，按筹资与运作模式的不同，企业年金计划一般分为两大类:确定给付计划(简称DB计划)和确定缴费计划(简称DC计划)。DB计划与DC计划显著的区别在于:前者的投资风险由企业承担，而后者的投资风险则由职工个人承担。
　　第三，选择合适的企业年金缴费方式
　　企业年金的缴费模式上看，我国主要以下几种方式：
　　当前我国几种主要的企业年金缴费方式
　　资料来源：邓大松，刘昌平：《中国企业年金制度研究》。
　　参考文献：
　　[1]郑秉文.论我国企业年金的改革[J].开放导报,1997,(4).
　　[2]邓大松,刘昌平.中国企业年金制度研究[M].北京:人民出版社,2004.
　　[3]彭颖.试论企业年金在我国企业薪酬管理中的作用[J].企业技术开发,2006,(3).
　　[4]张美中.企业年金:中国养老保险的第二支柱[M].北京:企管理出版社,2004.
 

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