总之，公司通过企业文化建设的深入开展，改善了企业的管理，更新了企业员工的思想观念，提高了企业员工的竞争意识，激发了企业员工的积极性和集体主义精神，增强了企业的凝聚力，同时也有力地调节了企业内部及企业同外部的人际关系，促进了企业快速、持续、健康地发展。
　　企业文化建设是一种管理行为和管理方法，它用先进科学的思想和文化理念武装员工头脑，规范企业员工行为，提升企业管理水平，增强企业凝聚力，激励企业与社会的和谐发展，注重联系企业发展实际，从物质、精神、制度和行为等各方面等各个层面积极探索，培育员工的精神风貌和良好的职业行为，从而提升企业的经营能力和技术实力。
　　参考文献：
　　1.廖水香.浅析如何通过企业文化建设增强企业凝聚力[J].商业研究，2007,（6）：23-24
　　2.邹有斌,杜春亭.增强企业凝聚力的途径[J].企业文化，2007,（1）：42-43
　　3.许奕峰.企业文化的构建[J].中外企业家，2006,（8）：44-45
 

(责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）