（五）建立旅游人才的开发激励机制，充分发挥人才的作用，留住人才发展
　　人才激励是人力资源管理和人才开发的重要环节，人才激励对于调动人才积极性、充分发挥人才聪明才智为旅游经济发展具有重要的现实意义。建立合理的人才考核评价导向；建立和完善符合市场经济法则的分配机制，研究和出台以知识、技术、技能、管理等要素按贡献参与分配的激励办法；建立和完善一套能体现人才真正价值的完善机制，构建全方位、多层次、广角度的服务体系。
　　参考文献：
　　[1]宜春旅游发展产业总体规划.
　　[2]作者：肇静玮，戴卫东主编，旅游人力资源管理，电子工业出版社 2008-4-1版.
　　[3]中国旅游新闻网：http：//www.cntour2.com/.
　　[4]领导讲话：副市长周志平在全市旅游工作会议上的讲话，宜春旅游政务网，2012-2-29.

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