(四)加强学习,着力提高档案管理人员业务素质
　　人事档案管理工作效率的高低与从业人员的素质密切相关。档案管理人员是高校人事档案工作的主体,起主导和支配作用,因此要千方百计提升档案管理者的综合素质。可采取以与高等院校联合办学为条件、以新知识学习为目的的在职人员的脱产培训,以继续教育为中心、以专业知识学习为重点的在职人员的岗位培训,或者以计算机知识培训、数字化档案资源建设为主要目标的岗位培训等。同时,针对业务学习过程中遇到的实际问题与困难,各级领导干部要认真分析研究,突出重点,真抓实干,努力营造一个良好的外部学习环境和氛围,为培养造就一批数字时代的档案管理人才队伍奠定坚实的理论基石。只有具备了稳定的、高素质的档案管理人员队伍,高校人事档案才能充分发挥其在高校整个发展中的基础作用,高校才能在改革与竞争中立于不败之地。
　　四、结语
　　总之,新形势下高校干部人事档案的管理,应主动适应当前人事制度改革的需要,要按照中组部制定的《干部档案工作条例》和《关于干部档案材料收集、归档的暂行规定》的要求,在勤勤恳恳、扎扎实实地做好基础工作的同时,不断改进管理方法,完善管理制度,充分发挥档案管理在高校干部人事管理中的重要作用。
　　
　　参考文献:
　　[1]王绪君.管理学基础[M].北京:中央广播电视大学出版社,2001.
　　[2]倪新刚,赵启华,张静.关于高校人事档案管理的探讨[J].兰台世界,2006(6).
　　[3]何素芳.论高校干部人事档案工作改革[J].福建师范大学福清分校学报,2005(12).
　　[4]孙碧燕.关于吸引人才重建档案的思考[J].兰台世界,2005(6).
 

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