作为企业党组织来说，坚持“依靠”方针，一切工作的出发点和落脚点是让职工得实惠，不断提高职工的整体生活水平，并把职工满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为工作的首要标准。从职工最关心、反映最强烈的问题入手，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把职工的冷暖放在心上，切实让职工获得沉甸甸的实惠，使职工同享企业发展的成果，只有这样，才能赢得职工的信任，企业才能实现又好又快发展。因此，党组织为职工办实事办好事，需在企业建立六项机制。
　　
　　一、建立决策体现惠民机制
　　
　　政策和制度是企业管理的一项重要内容，也是职工权益能否落实的源头所在。因此，党组织在企业制定政策和制度时，要牢固树立执政为民的观念，自觉把全心全意为职工服务的要求，落实到作决策、出政策、定措施、办事情等各个方面上。凡是不能使绝大多数职工受益的事情坚决不做，凡是得不到绝大多数职工支持的政策坚决不能出台，确保出台的政策和制度必须顺应民心，反映广大职工的愿望和要求。像平煤一矿近年来在加强干部队伍作风建设方面实行的区队领导评议机关科室、周一至周五信访接待、书记矿长热线等制度，从制度上督促干部真心实意为职工办实事，得到了职工的拥护。另外，党委在召开不涉及企业机密的重要会议，特别是研究职工切身利益的工资分配方案、改革方案、住房分配方案等，要邀请职工代表列席，使职工真正享有知情权、参与权和监督权，使干群关系更加密切。
　　
　　二、建立民情信息快速反应机制
　　
　　畅通民意诉求和表达渠道十分必要。如果渠道不畅，必然导致民意堵塞、沟通失灵，引起决策失当或不稳定。要建立以企业党组织为核心，广泛了解不同职工需求的利益诉求表达机制，对职工广泛关注的热点、焦点、难点问题做到速办速决，实现好、维护好、发展好职工的切身利益。
　　首先，多渠道收集信息，确保收集的信息全面、准确、及时。党组织要建立区队党支部信息网络，从组织的角度收集信息；纪委发挥“四员一站”作用，从监督的角度收集信息；工会要发挥职工代表作用，从职工代言人的角度收集信息；党委建立信访接待、党政热线电话、网上信箱等，形成纵横网络，广泛收集不同层次职工的建议和意见。
　　其次，处理信息要严格按照程序规定办理。依照问题的轻重缓急，重点对信息的准确性、可行性进行初步审核，签批给战线领导和部门，限期整改，督办落实。提高民情信息的办理时效
　　其三，民情信息的督办是民情快速反应机制的关键，但信息落实办理后的情况反馈更为重要。一是要通过政工会、联席会、计划会向职工公布信息处理结果；二是通过厂务公开栏和网站向职工公布；三是对紧急的信息随时向职工反馈处理结果。
　　
　　三、建立厂务公开机制
　　
　　厂务公开是搞好民主监督的有效载体，是落实职工“知情权”、“监督权”的渠道，坚持厂务公开，使各项工作透明化，增强职工对党政的信任。
　　厂务公开的保证是制度，必须规范动作讲严谨。建立一套较为完善的管理制度，是厂务公开规范运作的重要保证。要坚持从实际出发，逐步建立党委统一领导，党政共同负责，有关部门合力推进，职工群众全员参与的厂务公开工作运作机制，使厂务公开向法制化、规范化、经常化发展。
　　厂务公开的关键是认识，必须统一思想讲原则。各级党组织要站在加强民主政治，依法治企的高度来提高对厂务公开工作的认识，在领导班子中对厂务公开的意义、目的和作用达成共识，自觉接受职工监督，促进企业领导班子、领导人员廉洁自律，全面推进厂务公开。
　　
　　四、建立职工互助合作保障体系
　　
　　建立职工互助合作保障机制是党组织关心职工的一种具体表现。首先，在推进职工互助合作保障机制中，要形成“党委挂帅，行政支持，部门配合，工会实施”的组织领导制度。其次，完善特困职工动态管理制度。实施帮扶救助要做到底数清、责任明，就必须对特困职工实行动态管理。第三，建立和完善困难职工帮扶工程基金管理制度。在坚持“三个一点”（行政拨一点，工会筹一点，个人缴一点）的筹资办法同时，想方设法拓展筹集基金渠道，规范基金的管理使用。对困难职工实施帮困救助，党组织不仅在构筑救急济难的生活防线、统筹兼顾的制度防线上做到困有所帮，贫有所济，病有所医，难有所助，还要积极改进职工劳动条件和生活环境，关注职工健康问题，不断完善职工互助合作保障机制的协调动作，整体推进。
　　
　　五、建立送温暖长效机制
　　
　　解决好职工关心的热点、难点问题，是增强企业凝聚力和向心力的重要保证。煤矿企业由于劳动强度高、生活单调、居住条件相对简陋。因此，作为党务工作者，必须切实深入职工，贴近职工，心系职工，把职工疾苦时刻放在心上，坚持谈心交心制度，做职工的知心人，知道职工平时想得最多的是什么，最关心的热点是什么，扎扎实实为职工办实事，解难事，办好事，切实把党的关怀、组织的关心及时地传达给职工，这也是做好煤矿企业思想政治工作的重要前提。
　　一是让职工吃好。食堂是职工情绪的晴雨表，抓好食堂管理工作对调动职工积极性非常重要。二是让职工住好。目前，棚户区改造是一项民心工程，党组织要切实把这项工作抓好抓实。同时还要为无房户建更多的房，达到人人有住房，使职工安居乐业，感受到集体的温暖和组织上的关怀。三是丰富职工业余文化生活。党组织要多开展职工喜闻乐见、参与人员多、影响面大的文体活动，以弥补煤矿职工业余生活单调的不足，不仅丰富职工业余文化生活。
　　
　　六、建立职工培训机制
　　
　　企业的竞争就是人才的竞争，职工素质高低决定着他在企业的地位和经济收入的高低。提高职工的素质，维护职工的学习权是党组织为职工办实事、好事的具体体现。在煤矿企业，职工上班以后再次深造、培训的机会不多，即使能参加一些指令性的培训，效果也不理想，职工也不乐于参与。在知识经济时代，企业的核心竞争能力集中体现在职工的‘学习力“上，所以职工培训的内容也要随之转移，要突出培养职工的核心能力，核心能力的培训应包括学习力、解决问题的能力、复合知识能力、获取信息和处理信息的能力。 (责任编辑：南粤论文中心)转贴于南粤论文中心: http://www.nylw.net(南粤论文中心__代写代发论文_毕业论文带写_广州职称论文代发_广州论文网）