前言
　　党建工作是增强党组织凝聚力和战斗力的保障。随着我国发展步伐的不断加快，党建工作的领域、对象、环境都发生了深刻的变化，如何以新的工作思路、模式、方法适应这些变化是党建工作者应研究的重要课题。十七届四中全会提出“建工作科学化”的重大命题，预示着新时期党建工作迫切需要以发展的眼光，以科学的理念，立足工作实践，求真务实，探索新时期党建工作的新思路，增强党建工作的针对性和系统性，提高党建工作的时代性和实效性。
　　本文笔者结合工作实践，从以下几个方面探讨了新时期党建工作的新思路：
　　一、 开展“两新组织”党建工作新局面，充分发挥基层党组织的力量
　　中共十七大报告指出：党的基层组织是党执政的组织基础，要通过党建工作充分发挥基层党组织推动发展、组织群众、凝聚人心、促进和谐的力量作用。“两新组织”（新经济组织、新社会组织）是基层党组织的有机组成部分，但尚处于起步阶段，仍面临着一些困境。因此 ，开展“两新组织”党建工作新局面，充分发挥基层党组织的力量是党建工作的迫切任务。
　　1、 加强“两新”组织党建工作重要性的认识
　　一些党员和党务干部对“两新”组织党建工作的重要性认识不足，对加强“两新”组织党建工作与党的奋斗目标之间的关系理解不到位，严重影响着“两新”组织党建工作的全面开展。新时期，党建工作应将“两新”组织党建工作纳入党的基层组织建设的总体规划，加强党员和党务干部对“两新”组织党建工作的重要性认识。并进一步落实领导责任制，将抓好“两新”组织党建工作作为党委主要领导工作业绩考核的重要指标，从提高领导的责任意识出发来加强“两新”组织党建工作的开展。
　　2、 建立健全“两新”组织党建工作的领导体制
　　目前“两新”组织党建工作领导中存在多头管理、分散管理的问题，没有形成实际上的领导管理体制，难以促进“两新”组织党建工作的规范开展。新时期，应细致地对“两新”组织党工委进行管理分工，一是在“两新”党工委下分别成立新经济组织工委和新社会组织工委。二是在新经济组织和新社会组织下分别成立各分部党建工作部门。三是形成党委领导和组织部门牵头的双重领导管理体制，切实保障基层党建工作的规范开展。
　　3、 明确“两新”组织党建工作的主要职责，发挥基层党组织的力量
　　由于部分“两新”组织党组织缺乏党建工作经验，缺乏对工作职能的正确认识，进而导致在党建工作中仅停留在开开会、学学文件的层次上。针对这一情况，一方面，各级党委应指导“两新”组织明确党建工作的基本内容、指导思想、工作重点等，以确保“两新组织”党建健康开展。另一方面“两新”党组织要加强自身建设，明确党建工作的主要职责，积极学习、贯彻党和国家的路线方针政策，为促进国家的政治稳定、经济发展、社会进步作出贡献。
　　二、实现党建工作方式的“三大转变”，增强党建工作的有效性
　　新时期，面临着新形势、新任务，党建工作的开展必须紧密结合实际，与时俱进，进一步增强工作的有效性。
　　1、实现由“单一”党组织活动载体向“多样化”载体的转变
　　目前，一些党组织活动开展方式老套、落后，与科学发展观下经济社会发展的时代要求不相适应。江泽民指出，加强和改进基层党建工作，必须从组织载体建设抓起。因此，新时期，党建工作的开展必须增强自身的特色，实现由单一的党组织活动载体向多样化载体的转变，更好地发挥党组织活动吸引人、调动人、凝聚人的作用，实现党建工作力量和感染力量的统一。
　　2、实现由“大众化”党建工作的开展向“典范性”创建的转变
　　“典范性”党建工作的创建是激励组织创先进、党员争优秀的重要举措。
　　新时期，党建工作应增强针对性，实现由“大众化”党建工作的开展向“典范性”创建的转变，建立党委管理考核体系，创建典范性党建工作，深化“万名党员下基层、结对帮扶、党员示范”等先进活动，促进党组织和党员积极探索党建工作新途径、新渠道，增强党建工作的有效性。
　　3、实现由“小促进”党建工作运行机制向“大建设”方向的转变
　　新时期，党建工作的出发点和立足点必须向更深层次的发展，提高党政
　　班子的整体合力，实现由“小促进”党建工作运行机制向“大建设”方向的转变，建立一套适应社会发展发展的多管齐下的党建工作“大建设”的运行机制，勇于开拓创新，增强党组织的战斗力、凝聚力。
　　三、加强党建工作质量监督，提高党建工作的实效性
　　党建工作多为思想领域的工作，难以进行量化和标准化管理。然而，党建工作常出现“一抓就紧、一放就松”的现象，因此，新时期为激发党建工作的生机活力，必须加强党建工作质量的监督。
　　首先，形成具有管理特色的党建工作质量监督体系。严格制定从党委决策层到基层执行层的工作程序和工作规范，并做出相应的量、质、时间要求，对党建上作的每一个过程进行严格监督。
　　其次，制定具有激励效应的党建工作质量考核制度。结合各基层党组织党建工作的特点，制定不同的测评指标，对其工作制度、工作规范、党员教育管理等方面进行全面考核。
　　最后，制定考核结果评价体系。根据各党组织党建工作的考核结果，对在考核中反映出来的党建工作中存在的问题，及时采取有效措施进行整改，促进党建工作实效性的提高。
　　参考文献：
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