（二）建立长效运行机制，优化补偿机制深化改革。在医院的经济运行中，应积极发挥医药价格的制约力，对医院各个经济主体相关行为进行规范与约束，实现医疗服务需求与资源供给的平衡，进一步促进合作，实现共赢，建立长效运行机制。进行补偿机制深化改革，从制定相关补偿标准、明确补偿范围及确保补偿到位三方面进行完善，同时加大社会资金吸纳，营造良好市场竞争氛围，保证医院的公益性原则能有效推进医院平稳运行，提高医护人员的积极性，体现医疗服务的公平性。
　　第一，相关补偿标准的制定需按照不同区域、不同规模类型对医疗资源进行优化配置，在实现医疗服务需求与资源供给的平衡，进一步促进合作，实现共赢；第二，补偿范围即采用保障性补偿、技术性补偿与竞争性补偿三种方式进行确定。保障性补偿包含对医院基础建设、人员设备等基础费用投入。技术性补偿通过调整医疗服务价格，对医护医护人员劳动价值进行维护。竞争性补偿是通过开展医疗科技创新项目等学科建设等，为医院医疗建设项目发展提供助力；第三，确保补偿到位需政府各单位的协调，对补偿流程进行简化，提高补偿效率，同时确保补偿款项足额按时到位。
　　（三）市场机制引入与政府干预、社会监督并重。医疗卫生服务与一般产品服务大相径庭，医疗卫生服务市场需遵循相关市场经济运行机制，但同时也带着一定的公益性背景。这就需要医院在进行市场化机制的引入时，不能只为追求经济利益的提升，不能与公益性目标相悖，其最终目的在于通过医疗卫生服务价格的提高，激励医护人员以更好的技术水平服务于社会大众，也是其劳动价值报酬的相应体现。同时降低运行成本、提高医疗服务水平，保证医院的长效平稳运行。
　　医院市场机制的引入也离不开政府的积极干预与社会监督并重。政府部门通过进行具体明文法规规定，建立完整实施细则，增强法律的操作性与立法性。同时采取有效医疗监管方式与社会监督并重的方式，对医院药品采购、定价等进行干预，同时提高服务透明度，有效防止医院或医护人员为追求自身利益与公益性质相悖，维护弱势群体的合法权益。
　　（四） 深化人事制度改革与激励机制。 医护人员是医院的重要组成部分，对医院进行相关人员编制的科学设定，有助于其健康有序发展。目前医院人事管理制度大多采用聘用制与岗位制，应根据需求的不同设定岗位、岗位不同选择相关专业人才及各人才间竞争上岗的原则，由医院从自身实际情况出发，以自主聘任方式进行人事制度改革，并根据医护人员工作量、工作质量及群众评价的不同，进行合理薪酬的支付，以提高医护人员的工作积极性，同时减缓优秀人才的流失。同时建立相关激励机制，在不影响医院发展的前提下，从医院整体利益出发，对医护人员个人利益进行相应关注。
　　总结：医疗卫生是目前社会和谐发展的重点，直接关系人民群众的身体健康与生命安全。近年来，政府相应颁布了《关于改革药品价格管理意见》等一系列政策法规，要求加强药品价格监督管理，优化药品价格体制，增加药品市场的公开透明，促进市场良性竞争。同时加大医疗财政资金补助，对于偏远地区或设施落后的医院，进行有重点的投入。并适时引入社会资金，促进多元经济体共享利润、和谐发展。对于县级医院来说，提升医疗服务价格，也不失为一种有效方式，是医护人员劳动价值的集中体现。相关政策的有效实施，有利于优化资源配置、净化医疗市场、促使医药价格定价合理化，有助于医院运行制度与医药价格制度的矛盾缓解。
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